В Университете прошел симпозиум, посвященный кадровой политике в условиях цифровой экономики

11 ноября 2021 года состоялся III Международный научно-практический симпозиум «Кадры для цифровой экономики: управление изменениями в формировании и развитии профессиональных компетенций», организованный кафедрой управления государственными и муниципальными закупками Университета Правительства Москвы при поддержке ОЭЗ «Технополис «Москва» и Немецкой Академии Менеджмента Нижней Саксонии (DMAN).

В работе симпозиума приняли участие ученые ряда ведущих вузов страны, зарубежные эксперты и представители органов государственного управления города Москвы. Пленарное заседание открыл ректор МГУУ Василий Фивейский, который поделился своим видением кадровых трендов современной цифровой экономики: «Глобальные изменения, которые происходят сейчас во всем мире, определяют важность обучения людей работе в новых цифровых системах. Но я хотел бы обратить особое внимание на то, что новые условия предполагают прежде всего новые принципы работы с людьми. Ключевое значение приобретает обучение психологическим аспектам: развитие эмоционального интеллекта сотрудников, вопросы формирования команд и работы в условиях неопределенности. Более того, сегодня в Москве все большую важность получает тренд на „управление несотрудниками“. Мы можем не иметь юридически оформленных трудовых отношений с жителями города, но современные технологии их вовлечения в управление мегаполисом, в принятие городских решений позволяют нам задействовать горожан в работе над многими проектами. Все это предполагает изменение подходов к программам обучения. Сегодня в Университете Правительства Москвы мы стремимся реализовать возможности непрерывного образования не только для наших сотрудников, но и для всех жителей города. Ведь если мы разрабатываем продвинутый цифровой сервис для горожан, но они не обладают компетенциями, чтобы им воспользоваться, это значит, что мы сработали недостаточно эффективно».

Участники симпозиума выступили с докладами, обменявшись актуальными практиками и свежими решениями по широкому кругу вопросов развития кадров в современных условиях:

• совершенствование законодательства и обеспечение национальных интересов в области цифровой экономики;
• творческое и критическое мышление в структуре профессиональных компетенций кадров для цифровой экономики;
• научно-технологическое развитие и проблемы кадрового обеспечения;
• институциональные механизмы управления изменениями в формировании и развитии профессиональных компетенций.
  

По итогам работы симпозиума планируется издание нескольких сборников трудов, а главным практическим результатом станет разработка проекта методологического сопровождения, который призван помочь ведению эффективной кадровой политики в соответствии с актуальными требованиями современного рынка труда.