Выплаты при рождении детей в 2022 году – все, что нужно знать

Отвечая на многочисленные вопросы молодых родителей о выплатах, которые положены на детей, приведем подробный материал из Электронного журнала «Главная книга».

На какие детские пособия могут рассчитывать родители

Дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством РФ преду­смот­ре­ны фе­де­раль­ные и ре­ги­о­наль­ные по­со­бия на детей. Есть и по­со­бия, пред­на­зна­чен­ные толь­ко для семей опре­де­лен­ных ка­те­го­рий, на­при­мер, мно­го­дет­ных, семей с детьми-ин­ва­ли­да­ми и т.д. О них в этой ста­тье го­во­рить не будем.

В таб­ли­це при­ве­де­ны по­со­бия, на­зна­ча­е­мые в 2021-2022 годах неза­ви­си­мо от ре­ги­о­на про­жи­ва­ния и от уров­ня бла­го­со­сто­я­ния семьи, а также мак­си­маль­ный срок в те­че­ние ко­то­ро­го нужно об­ра­тить­ся за на­зна­че­ни­ем по­со­бия (то есть по­дать за­яв­ле­ние и иные до­ку­мен­ты ра­бо­то­да­те­лю, в ФСС или ПФР):

В таб­ли­це ука­зан самый позд­ний срок для об­ра­ще­ния за по­со­би­ем. Ждать его, ко­неч­но, не нужно. К при­ме­ру, за­яв­ле­ние на вы­пла­ту по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти жен­щи­на обыч­но пишет, как толь­ко по­лу­ча­ет боль­нич­ный, да­ю­щий ей право офор­мить де­крет­ный от­пуск, а не после того, как этот от­пуск за­кан­чи­ва­ет­ся.

Все пе­ре­чис­лен­ные по­со­бия ра­бо­та­ю­щим граж­да­нам вы­пла­чи­ва­ют­ся за счет ФСС (ст. 4 За­ко­на от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Далее по­го­во­рим о них по­дроб­нее.

Пособие по беременности и родам (БиР)

Это пер­вое по­со­бие, ко­то­рое впра­ве по­лу­чить каж­дая ра­бо­та­ю­щая жен­щи­на, го­то­вя­ща­я­ся стать мамой. Его еще на­зы­ва­ют де­крет­ным. На­зна­ча­ет­ся оно на ос­но­ва­нии лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти, оформ­лен­но­го в жен­ской кон­суль­та­ции, где ука­зы­ва­ет­ся пе­ри­од осво­бож­де­ния от ра­бо­ты в связи с бе­ре­мен­но­стью (ч. 5 ст. 13 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – За­ко­на N 255-ФЗ; ч.6 ст.13 За­ко­на N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022).

Обыч­но от­пуск по БиР на­чи­на­ет­ся на сроке 30 недель, ближе к 7 ме­ся­цам бе­ре­мен­но­сти, и длит­ся 140 ка­лен­дар­ных дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Пред­по­ла­га­е­мую дату родов опре­де­ля­ет врач. Но если бе­ре­мен­ность мно­го­плод­ная и/или роды были ослож­нен­ные, то от­пуск по БиР может длить­ся доль­ше – мак­си­мум 194 дня (ст. 255 ТК РФ).

Жен­щи­на не обя­за­на брать от­пуск имен­но с того дня, ко­то­рый ука­зан в боль­нич­ном. Она впра­ве уйти в от­пуск и позже, а до того про­дол­жать ра­бо­тать и по­лу­чать зар­пла­ту. Но про­длить или пе­ре­не­сти от­пуск по БиР нель­зя. То есть пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка в любом слу­чае дол­жен укла­ды­вать­ся в даты, ука­зан­ные в боль­нич­ном.

Нера­бо­та­ю­щая жен­щи­на в общем слу­чае не имеет права на де­крет­ное по­со­бие. Но есть ис­клю­че­ния.

На­при­мер, оно преду­смот­ре­но для бе­ре­мен­ных, ранее уво­лен­ных в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции-ра­бо­то­да­те­ля (с пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ИП-ра­бо­то­да­те­ля). В этом слу­чае жен­щи­на долж­на по­лу­чить ста­тус без­ра­бот­ной в служ­бе за­ня­то­сти.

Как считаются декретные

Раз­мер по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам опре­де­ля­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка жен­щи­ны. Он рас­счи­ты­ва­ет­ся за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году на­ча­ла от­пус­ка по БиР (ч. 1 ст. 14 За­ко­на N 255-ФЗ).

То есть если жен­щи­на идет в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти в 2022 году, то в рас­че­те будет участ­во­вать ее за­ра­бо­ток за 2020 и 2021 гг.

Для опре­де­ле­ния сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка сум­мар­ный за­ра­бо­ток жен­щи­ны за 2 года де­лит­ся на 730 или 731 день, реже 732 дня (Пись­мо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049 л). Если он не пре­вы­ша­ет 2434,25 руб. (в 2021 году), то сумма по­со­бия будет рас­счи­та­на ис­хо­дя из по­лу­чен­но­го зна­че­ния.

Если же сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток ока­жет­ся боль­ше, чем 2434,25 руб., то по­со­бие будет рас­счи­та­но имен­но ис­хо­дя из суммы 2434,25 руб.

В 2022 году мак­си­маль­ная сумма сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка со­ста­вит 2572,60 руб., а мак­си­маль­ное по­со­бие за 140 дней – 360 164 руб.

Воз­мож­на и об­рат­ная си­ту­а­ция, когда сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток жен­щи­ны ока­зы­ва­ет­ся слиш­ком ма­лень­ким. По За­ко­ну он не может быть мень­ше сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка, рас­счи­тан­но­го ис­хо­дя из МРОТ. В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб. (Закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ). Тогда ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток со­ста­вит в 2022 году 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 мес. / 730 дн.).

А по­со­бие по БиР за 140 дней ис­хо­дя из ука­зан­ной суммы будет равно 63 932,40 руб. (456,66 руб. х 140 дн.).

Для са­мо­сто­я­тель­но­го рас­че­та по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам вос­поль­зуй­тесь каль­ку­ля­то­ром.

Как оформить пособие по беременности и родам в 2022 году

Напомним, что пособие по БиР может быть перечислено только на счет, к которому открыта карта платежной системы «Мир», либо некарточный банковский счет (п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ, п. 4 Перечня выплат, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2018 N 1466). Снять деньги с последнего женщина может в кассе отделения соответствующего банка.

С 2022 года листки нетрудоспособности в общем случае будут оформляться только в электронном виде (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022). Это касается и больничных по беременности.

Информацию об открытии больничного и основные сведения из него (ФИО работницы, дата рождения, СНИЛС, период нетрудоспособности, причина оформления и т.д.) работодатель получит автоматически (п.19 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010, далее – Постановление N 2010). То есть беременной даже не придется сообщать номер больничного. Конечно, при условии, что не будет никаких технических сбоев.

Если работодатель не получит уведомление о больничном, то беременной сотруднице нужно будет самой рассказать ему о листке нетрудоспособности, указав его номер.

Тогда процедура получения пособия будет такая:

• предо­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю вы­дан­ный ей боль­нич­ный либо со­об­щить его номер, если был оформ­лен элек­трон­ный боль­нич­ный;
• со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю спо­соб по­лу­че­ния по­со­бия – на бан­ков­ский счет или поч­то­вым пе­ре­во­дом (п. 2 По­ло­же­ния о по­со­би­ях на ВНиМ, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2020 N 2375).

-------------------------------------------

Генеральному директору

ООО «Марафон»

Киселеву М.П.

Заявление

Я, Чикина Мария Андреевна, зарегистрированная и проживающая по адресу: 119634, г. Москва, ул. Лукинская, д. __, кв. __, паспорт 45 05 000000 выдан 16.04.2003 ОВД «Ново-Переделкино» гор. Москвы, прошу:

— предоставить мне отпуск по беременности и родам с 26.01.2022 по 14.06.2022;

— выплатить пособие по беременности и родам на мой счет N _________________________ в ПАО Сбербанк БИК ________ ИНН _________________________ КПП ________

Листок нетрудоспособности от ______N ________

Чикина

Дата.

-------------------------------------------

С 2022 года организации и ИП должны передавать определенные сведения на своих работников в ФСС (п. 6, 7 Постановления N 2010). В том числе данные о том, каким образом и на какой счет Фонд должен выплатить пособие работнику (-це) при наступлении страхового случая. Но заявление на отпуск по БиР написать все-таки будет нужно (ст.255 ТК РФ).

Работодатель должен будет передать данные для расчета пособия по БиР в ФСС в течение 3 рабочих дней после получения из Фонда информации о выдаче сотруднице больничного по БиР и запроса, а если к этому моменту заявления от сотрудницы еще не будет – после получения заявления от работницы. А Фонд должен будет назначить пособие в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя (ч.8 ст.13, ч.1 ст.15 Закона N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022; п. 22, 23 Правил № 2010).

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году: размер пособия

Единовременное пособие при рождении ребенка ежегодно индексируется, но не с 1 января, а с 1 февраля (ст.4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Таким образом, на ребенка, рожденного в январе 2022 года, один из его родителей получит пособие в размере 18 886, 32 руб. А если ребенок родится в феврале 2022 года или позднее, то пособие выплатят уже в большей сумме: примерно 20,4 тыс. рублей.

Как оформить единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году

С 2022 года сведения о рождении ребенка будут поступать в ФСС из органов ЗАГС. Вместе с ними Фонд получит данные и о родителях ребенка – Ф.И.О. и СНИЛС.

Далее ФСС сделает запрос в ПФР о работодателях родителей:

• если оба официально трудоустроены, то единовременное пособие получит один из них. Причем при равных условиях приоритет будет у мамы;
• если работает только один из них, то у него и будет приоритет в получении единовременного пособия;
• если оба не работают, то за пособием они смогут обратиться в ПФР.

От работодателя потребуется только информация о районном коэффициенте, если он применяется. Представить ее нужно будет в ФСС не позднее 2 рабочих дней после получения запроса (п. 32 Постановления № 2010).

Выплатить пособие Фонд должен в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений о рождении ребенка из органа ЗАГС (ч.1 ст.15 Закона N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022).

Как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2022 году

В 2022 году работница (или работник) должна подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком вместе с заявлением на отпуск по установленной форме (ч.10 ст.13 Закона N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022). Другие документы представлять не нужно. Сведения о рождении ребенка ФСС получит от органов ЗАГС, а информация о том, что другой человек (родственник, опекун и т.д.) не оформлял себе отпуск по уходу именно за этим ребенком, также в любом случае будет у Фонда (п.39 Постановления N 2010).

Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления работником передает сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия, в ФСС (ч.11 ст.13 Закона N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022), а Фонд в свою очередь, проверив информацию, в том числе о том, что никто другой не уходил в отпуск по уходу за этим ребенком, назначит ежемесячное пособие в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от организации / ИП-работодателя (ч.1 ст.15 Закона N 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022).

Как считается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком определяется исходя из среднедневного заработка, который берется за 2 календарных года, предшествующих году оформления соответствующего отпуска. Размер пособия в общем случае составляет 40% от среднего заработка. Поэтому для расчета суммы за месяц среднедневной заработок умножается на 30,4 дн. и на 40% (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Существуют максимум и минимум пособия по уходу за ребенком. Максимальное пособие определяется с учетом лимитов, на которые начисляются страховые взносы (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Максимальное пособие в 2022 году равняется:
31 282,82 руб. или (912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 дн. х 30,4 дн. х 40%.

Кстати, если отпуск по уходу начинается в одном году и переходит на следующий, то пособие не пересчитывается.

С февраля 2022 года минимальное пособие по уходу также будет проиндексировано (ст.4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Рассчитать пособие вы можете с помощью нашего калькулятора.

Можно ли выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работница (-к) может выйти на работу, но только на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Это обязательное условие. Ведь трудиться полный рабочий день и одновременно ухаживать за ребенком невозможно. При этом пособие по уходу за сотрудником сохраняется в полном объеме, и плюс он получает зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

По мнению ФСС, работник, если сотрудник выходит на работу, к примеру, на 0,8 ставки и продолжает получать пособие в размере 40% заработка, то его совокупный доход оказывается больше, чем было до отпуска по уходу за ребенком. А значит, имеет место злоупотребление правом.

Если из-за выхода на работу пособие «приобретает характер дополнительного материального стимулирования», то ФСС может отказать лицу в выплате пособия по уходу (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421 л). Напомним: информацию о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу, ФСС получает от работодателя (пп. «в» п.35 Постановления N 2010).

Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет в размере 50 руб. отменено

Очень скромное пособие в размере 50 руб. в месяц отменено с 01.01.2020 (п. 2 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570). Однако на детей, родившихся до этой даты, которым сейчас от 1,5 до 3 лет, данное пособие все еще выплачивается.

Так что ребенку, рожденному в 2021 или 2022, пособие в 50 руб. после достижения 1,5 лет платить уже никто не будет.

Единовременное пособие при постановке на учет в женской консультации отменили, но ввели другое

Раньше при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, т. е. до 12 недель, было положено единовременное пособие. Оно было введено еще в 1990-е, чтобы стимулировать женщин как можно скорее обратиться в медицинскую организацию при наступлении беременности.

С 01.07.2021 данное пособие отменено (п. 1 ст. 4, п. 2 ст. 6 Закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ). Но при этом введено ежемесячное пособие при постановке на учет в женской консультации для беременных с определенным уровнем дохода.

Дополнительные пособия для лиц с низким среднедушевым доходом

Для малоимущих граждан, у которых есть дети, предусмотрена дополнительная социальная поддержка. Речь идет о таких мерах, как:

• ежемесячное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
• ежемесячная выплата на ребенка в возрасте до 3 лет;
• на ребенка в возрасте от 3 до 8 лет.

Также с 01.07.2021 в РФ появилось пособие на детей в возрасте от 8 до 17 лет (Закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ). Но оно выплачивается только одиноким родителям.

Ежемесячное пособие для беременных женщин в 2022 году

С 1 июля 2021 года беременной женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранний срок беременности (до 12 недель), положено ежемесячное пособие, если среднедушевой доход на каждого члена ее семьи не превышает прожиточный минимум в регионе, где она проживает.

Право на пособие возникает на сроке 6 недель и с этого момента женщина уже может обращаться за пособием (ст. 9 Закона N 81-ФЗ, п. 6 ст. 1, ч. 2 ст. 6 Закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ).

Размер пособия составляет 50% от суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе (ст. 10 Закона N 81-ФЗ). Назначать и выплачивать пособие – обязанность ПФР.

Пособие назначается только тем, кто действительно в нем нуждается. Поэтому кроме среднедушевого дохода, специалисты ПФР будут оценивать также и имущественное положение женщин.

Период, за который назначается пособие, зависит от того, когда беременная за ним обратится и при условии, что срок беременности составляет 12 недель или более (ст. 9.1 Закона N 81-ФЗ, п. 39 Правил N 1037).

Но в любом случае первое пособие женщина получит только после наступления 12-й недели беременности. Ведь если произойдет выкидыш или женщина сделает аборт до 12 недель, то никакое пособие она не получит. Соответствующие сведения в ПФР поступят из ФСС.

Срок перечисления пособия – с 1 по 25 число месяца, следующего за месяцем, за который оно выплачивается (п. 29 Правил N 1037).

Путинские выплаты: ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет в малообеспеченной семье

При рождении (усыновлении) первого или второго ребенка семья может получать дополнительную ежемесячную выплату, пока ребенку не исполнится 3 года. Общие условия ее назначения такие:

• среднедушевой доход семьи не превышает двукратный прожиточный минимум трудоспособного населения в соответствующем регионе;
• лицо, претендующее на выплату, является гражданином РФ и постоянно проживает в РФ, а ребенок родился в 2018 году или позднее и является гражданином РФ.

Обратите внимание, что выплата на второго ребенка предоставляется фактически за счет материнского капитала. То есть каждый месяц сумма маткапитала будет уменьшаться на сумму выплаты (ч. 11 ст. 3 Закона N 418-ФЗ).

Если член семьи обратился за выплатой:

• в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка, то она назначается с даты рождения;
• спустя 6 месяцев с даты рождения ребенка, то – с даты обращения за выплатой (ч. 2 ст. 2 Закона N 418-ФЗ).

Первоначально выплата назначается на срок до достижения ребенком 1 года, после выплату можно продлить до 2 лет, и далее – до 3 лет. При этом каждый раз получатель выплаты должен подтверждать низкий уровень дохода своей семьи (ч. 3 ст. 2 Закона N 418-ФЗ).

Выплата положена гражданам РФ, постоянно проживающим в РФ, на ребенка, являющегося гражданином РФ, со дня достижения им возраста 3 лет. Если в семье несколько детей такого возраста, то выплата назначается на каждого из них сроком на 12 месяцев.

Какие еще выплаты можно получить при рождении ребенка

Во многих субъектах РФ есть свои региональные выплаты на детей. О них вы можете узнать на региональном сайте Госуслуг или в местном органе соцзащиты. Также информацию о детских выплатах зачастую размещают на стендах женских консультаций, роддомов, перинатальных центров и других аналогичных учреждений.

К таким региональным бонусам относятся и наборы для новорожденных – коробки с самыми необходимыми вещами для малышей. Наборы отличаются и по названию, и по составу. Кроме того, в некоторых субъектах РФ вместо набора в натуральном виде можно получить денежную компенсацию.

И конечно, нельзя не сказать про сертификат на материнский капитал, который с 2020 года оформляется при рождении любого по очередности ребенка, в том числе и первого.

Как мы писали ранее, с 1 февраля размер маткапитала составляет:

• на первого ребенка, рожденного после 1 января 2020 года – 524,5 тыс. рублей,
• на второго, рожденного после 1 января 2020 года – 693,1 тыс. рублей (при условии, что ранее права на маткапитал не было);
• на третьего и последующих детей начиная с 1 января 2020 года при условии, что ранее права на дополнительную меру господдержки у семьи не было – 693,1 тыс. рублей.

О размерах детских пособий в феврале можно почитать в нашей предыдущей публикации по данной теме.