Как обанкротить работодателя, который не платит зарплату?
Изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», вступившие в силу осенью 2015 года, дают право работникам, в том числе и бывшим, инициировать процедуру банкротства работодателя, который накопил долг по зарплате свыше 300 тысяч рублей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как это сделать.
На каком основании подается иск о банкротстве?
Иск о банкротстве юридического лица подается на основании ст.7 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О несостоятельности (банкротстве)», в которой определено понятие «должник». В частности, должником считается юридическое лицо, оказавшееся неспособно удовлетворить требования кредиторов о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в течение срока, установленного законом. Соответственно работник и бывший работник юрлица в данных правоотношениях обладают статусом кредиторов и имеют право на обращение в Арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротом. Это право возникает с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании с должника денежных средств.
Что делать, если на работе снижают зарплату?
В каком случае работодатель может быть признан банкротом?
{{ vrezka }}ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определяет ряд условий, при соблюдении которых можно инициировать процедуру банкротства работодателя-должника:
- требования работников, бывших работников к юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем 300 тыс. рублей и не менее чем 500 тыс. рублей к ИП (ст. 6);
- наличие вступившего в законную силу решения суда о взыскании с должника денежных средств в исполнение требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда. (ст. 7);
- требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (ст. 33);
- частичное исполнение требований работника, бывшего работника не привело к снижению размера задолженности должника по всем требованиям до размера ниже чем 300 тыс. рублей (ст. 7).
На работе задерживают зарплату – что делать?
Как составить заявление о банкротстве?
Требования к оформлению заявления о признании должника банкротом в суд указаны в ст. 39, 40 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В заявлении должны быть указаны:
- наименование арбитражного суда, в который подается заявление кредитора;
- наименование (фамилия, имя, отчество) должника и его адрес;
- регистрационные данные должника - государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юрлица, идентификационный номер налогоплательщика;
- ФИО работника, бывшего работника должника, их адреса;
- размер требований работника, бывшего работника должника к должнику с указанием размера подлежащих уплате процентов, неустоек (штрафов, пеней);
- обязательство, из которого возникло требование должника перед работником, бывшим работником и срок исполнения такого обязательства;
- вступившее в законную силу решение суда, рассматривавших требования работника, бывшего работника к должнику;
- доказательства оснований возникновения задолженности;
- кандидатура временного управляющего (фамилия, имя, отчество арбитражного управляющего, наименование и адрес саморегулируемой организации, членом которой он является) или наименование и адрес саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден временный управляющий;
- перечень прилагаемых к заявлению кредитора документов. (ст. 39).
Работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением. Такое заявление подписывается работниками, бывшими работниками должника, объединившими свои требования (ст. 39). Заявление подается в Арбитражный суд по месту нахождения должника-юрлица или по месту жительства гражданина, если работодатель ИП (ст.33).
Стоит добавить, что за недолгий срок действия принятых изменений (с 29 октября 2015 года) судебной практики по делам о банкротстве работодателей по искам работников или бывших работников пока не было.