Сотрудник оформлен на 0,5 ставки, но работает полный день. Правомерна ли оплата только за полдня?
![Сотрудник оформлен на 0,5 ставки, но работает полный день. Правомерна ли оплата только за полдня?](https://img.9111.ru/files/articles/76/83/78376/office-1081807-640.jpg)
Отвечают юристы 9111.ru
Нет, это неправомерно. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Если по факту сотрудник работает полный день, то придется договориться с работодателем и выбрать один из трех вариантов:
1. Оформление на полную ставку.
2. Оплата работы как сверхурочные: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
3. Предоставление дополнительного выходного.
Если работодатель не соглашается, то работник имеет право работать только 4 часа.