Суд признал время на дорогу частью рабочего дня

Работодателям надлежит организовать график таким образом, чтобы первый и последний выезды занимали минимальное количество времени

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал время на дорогу до места работы частью рабочего дня. Об этом сообщает «Би-би-си».

Согласно мотивировочной части, решение принято в целях защиты здоровья и безопасности граждан. Мера касается работников, не имеющих постоянного офиса: сиделок, слесарей или коммивояжёров. Их работодателям надлежит организовать график таким образом, чтобы первый и последний выезды занимали минимальное количество времени, а пункты назначения располагались близко к месту жительства.

Поводом для разбирательства послужило дело испанской компании Tyco. В 2011 году фирма закрыла региональные подразделения, в результате чего сотрудники оказались вынуждены перемещаться между городами для выполнения служебных обязанностей.

Как отмечает ЕСПЧ, работник не обязан нести бремя подобного решения со стороны работодателя. Ему также должен быть гарантирован минимальный период отдыха.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Пользователь Арсений
Как они фиксируют время выхода из дома на работу? Если я в пробке добираюсь на работу, и на это уходит 1,5 часа, то надбавка к заработной плате была бы не плохой. Но, дело в том, что Европейский (ЕСПЧ) нам не указ. А если наши законодатели, что-нибудь подобное примут, то, тем кто далеко живёт, придётся увольняться (работодателю будет невыгодно таких держать) .

Пользователь Элина
Как здорово! У мня на дорогу до офиса выходит 1,5 в одну сторону (пешком+метро+пешком), а если на автобусе вместо пешком, так вообще можно все 3 добираться. Итого 3 часа в день, 63ч в месяц. Получилась бы прибавка почти в половину моей нынешней зарплаты!)