Приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 15.09.2016 N 322 утвержден "Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на территории Волгоградской области". В организации квотируется 13 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, из них два вакантных специальных рабочих места: инженер-программист и оператор, которые оборудованы для инвалидов, имеющих проблемы с опорно-двигательным аппаратом. На одну из этих вакансий хочет устроиться инвалид (в его индивидуальной программе реабилитации инвалида нет рекомендаций по оснащению (оборудованию) рабочего места, либо они есть, но для инвалидов по слуху (зрению)). Обязан ли работодатель переоборудовать рабочее место под кандидата? Может ли в этом случае работодатель отказать инвалиду в трудоустройстве? Каким образом работодатель может оборудовать вакантные рабочие места в счет установленной квоты, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее - ИПРА), если конкретных кандидатов-инвалидов на данное рабочее место нет? Можно ли резервировать определенные вакантные рабочие места в счет квоты как специальные, а в дальнейшем при направлении кандидата-инвалида оборудовать их с учетом его ИПРА? Может ли работодатель создавать специальные рабочие места для инвалидов, работающих на данный момент в организации? При приеме на специальное рабочее место, созданное для конкретного инвалида, может ли работодатель поставить условие об обязанности работника отработать определенный срок?