Для дистанционных работников введут электронные трудовые договоры

Электронные документы сделают отношения между сотрудником и работодателем более прозрачными, считают в правительстве.

Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Рострудом рассматривает инициативу внедрения электронных трудовых договоров. Речь идет о документах для официального оформления дистанционных сотрудников. В ведомстве считают, что такое нововведение позволит легализовать занятость удаленных работников, сократив и упростив при этом процедуру оформления трудовых отношений.

Такое нововведение прежде всего в интересах работников, однако и ответственным руководителям будет на руку, когда отношения с сотрудниками станут открытыми и прозрачными, отметила вице-премьер правительства Ольга Голодец.

Также Голодец добавила, что в ближайшее время и некоторые другие документы примут электронный вид. Например, больничные листы. 

Юрист Михайловский Юрий Иосифович
[quote u="Народное информационное агентство новостей (НИАН)" msg_date="16.11.2016 в 13:34" msg="588321"]Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Рострудом рассматривает инициативу внедрения электронных трудовых договоров.[/quote] [quote]Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. [/quote] Интересно, когда это будет реализовано... Даже сейчас российским работодателям никто и ни что кроме высоких налогов не мешает заключать договоры, но делают они это далеко не всегда чем же его может привлечь внедрение электронных трудовых договоров... Голодец вообще отличается "оригинальностью" чего нельзя сказать о результативности , [b]нужно начинать с реальной ответственности российских работодателей, которые регулярно нарушают нормы в том числе Трудового кодекса Российской Федерации.[/b]

Адвокат Будилова Наталья Николаевна
Полностью согласна,причем "оригинальность" данного министра целиком и полностью совпадает с "оригинальными" взглядами и других министров ,например, министра образования. Странно что ,те кто на должность министров назначают так благосклонны к "оригинальности" своих подчиненных. Смею предположить ,что и миллионные взятки тоже из сферы "оригинальности".

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Возможность оформления документа в электронной форме, подписанного ЭЦП, предусмотрена Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 06.07.2016) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Но ст. 67 ТК РФ на данный момент предусматривает оформление трудового договора только в письменной форме. Оформление трудового договора в электронной форме возможно было бы удобно для обозначенной категории работников и работодателей. Но при этом у работника должен быть выбор и право потребовать и договор в письменной виде. Остальных категорий работников это предложение не должно затрагивать, т.к. это означает снижение уровня гарантий их прав, может затруднить доказывание наличия трудовых отношений. Ничто не мешает работодателем оформлять трудовой договор в обычной форме, но они это делают не всегда. А возможность оформления договор в электронном виде может дать новую возможность нарушать права работников - ведь как именно должен выглядеть такой документ и электронная подпись знают далеко не все, работнику будет сложнее понять, а оформлен ли с ним договор в надлежащей форме или нет.

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Такой вариант действительно будет полезен для работников, при условии, если система заключения договоров в электронном виде будет работать таким образом, что работник сможет доказать факт заключения этого договора. Надо учитывать также и то, что на сегодняшний день проблема с оформлением работников официально во многом возникла из-за нежелания работодателей нести дополнительные расходы в виде налогов и отчислений в фонды. Поэтому, как мне кажется, даже при условии, что будет введена система электронных договоров, то они также могут не заключаться именно по той причине, что работодатель этого не захочет делать. В данном случае ему будет без разницы удобство оформления. И неважно каким образом будет оформление происходить. В связи с этим думаю, что если целью этой инициативы является удобство формального оформления документов, то насколько она бы не была хороша, может и не заработать,пока работодатель не увидит для себя каких-либо плюсов в соблюдении законодательства и оформлении работников.

Юрист Титова Татьяна Алексеевна
Речь идет, в данном случае, об официальном оформлении на работу дистанционных сотрудников. Такая возможность должна быть предусмотрена в законе, поскольку ст. 67 Трудового кодекса РФ предусматривает только письменную форму трудового договора при его заключении. Срок заключения трудового договора законодателем сокращен до 3 дней, который отсчитывается со дня, когда работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Электронная форма договора позволит "уложиться" работодателю в данный срок при дистанционной работе, избавит от необходимости подписания договора путем почтовых отправлений. Думаю, что это не будет нарушать прав и законных интересов самих работников, а также дисциплинирует работодателя при соблюдении трудового законодательства. Насколько будет легализована данная трудовая функция, сказать трудно. Работодатель - хозяин положения, и если ему будет невыгодно заключать трудовой договор, он в любом случае обойдет требование закона.