Преподавателя элитной московской школы уволили за интимную связь с учеником

С жалобой к руководству школы обратилась мать 17-летнего молодого человека.

Педагога элитной столичной гимназии освободили от должности после секса со старшеклассником, сообщает LIFE. Женщину убедительно попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В администрацию школы обратилась мать 17-летнего школьника, заявив, что застала сына за занятием сексом с учительницей. Педагог пришла домой к школьнику, чтобы подтянуть его знания по английскому языку.

Как сообщает издание, отстраненная от должности учительница, по словам коллег, - «отличный профессионал и специалист своего дела».

Юрист Левичев Денис Александрович
В данной ситуации уместна статья. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; КонсультантПлюс: примечание. С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) [b]8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;[/b] Увольнение по собственному желанию даже вполне мягкое увольнение.

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Уволили ее формально "по собственному желанию". Поскольку оснований для увольнения "по статье" в данном случае нет. То обстоятельство, что она является педагогом - не имеет в данном случае значения. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Дополнительные основания для педагогов - ст. 336 ТК РФ. И среди этих оснований нет такого основания, по которому можно было бы уволить этого педагога. То что было сделано не влечет за собой уголовной ответственности. С точки зрения морали можно долго рассуждать на тему можно так делать или нельзя, сторонников и противников найдется достаточно. Но с точки зрения права - это их дело. Если бы ее уволили по инициативе работодателя,то суд запросто восстановил бы ее в должности. Поэтому, я полагаю, что заявление в данном случае было с ее стороны преждевременным и ненужным. Возможно это было сделано исключительно для того , чтобы избежать травли со стороны руководства образовательного учреждения.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Уголовная ответственность по ст. 134 УК РФ предусмотрена только за половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста. Подростку было 17 лет. Поэтому в действиях учительницы нет состава ст. 134 УК РФ. Также и нет оснований ее увольнения по ст. 336 ТК РФ. Хотя в ст. 336 ТК РФ и есть такое основание как "применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника", действия учительницы с воспитанием не были связаны. Однако можно усмотреть основания увольнения по ст. 81 ТК РФ. Вероятно это стало причиной увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), т.к. учительница видимо решила не рисковать, чтобы школа искала иные основания увольнения, и у нее были бы проблемы с трудоустройством. Ведь в ее действиях можно усмотреть такое основание как "совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы". После такой записи в трудовой найти работу было бы проблематично.