Уволить нельзя оставить: реальность и виртуальность
В последние дни все больше информации о том, что ряд структур из-за угрозы распространения коронавируса (COVID-19) уменьшают объем работ в очном формате, временно переводят часть своих сотрудников на дистанционную работу. А вот могут ли эти "временно дистанционные" уволиться, прислав работодателю заявление в электронном виде? - Мы проанализировали и такую возможную ситуацию, - сообщил ИА "Мангазея" прокурор Заветинского района Ростовской области Виктор Зайцев. - Если работник не является дистанционным, уволиться по собственному желанию на основании заявления, отправленного работодателю в электронном виде, он не вправе. Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уволиться, другими словами, по собственному желанию. И письменная форма уведомления об этом работодателя обязательна. Однако, при увольнении по собственному желанию она не должна быть электронной: в трудовом законодательстве четко определены те кадровые документы, с которыми работник должен знакомиться под роспись. По словам старшего советника юстиции Виктора Зайцева, эта ситуация не имеет отношения к вводимым с нового года электронным трудовым книжкам. К тому же ранее трудоустроенные работники не торопятся отказываться от от бумажной трудовой книжки и делать выбор в пользу оформления сведений о трудовой деятельности в электронном виде...