Если работодатель увольняет работника без причин, то суд отменит этот приказ
Сотруднику госоргана объявили выговор, уволив со службы. Работник оспорил действия работодателя в суде, так как в документе отсутствовала причина расторжения контракта. Суд согласился с подобной формулировкой требований: в приказе действительно не указывалось, за что гражданина привлекли к ответственности, в чем его вина. Судьи указали, что для прекращения правоотношений нельзя ссылаться только лишь на факт проведения служебной проверки. Важно понимать, чем руководствовался топ-менеджер, принимая решение о взыскании. Так как подробности проступка не были указаны в приказе и заключении по проверке, то правоприменитель отменил решение работодателя.