Работодателям запретили снижать премии более чем на 20% от зарплаты

С 1 сентября 2025 года в России работодатели не смогут урезать сотруднику премию более чем на 20% от месячной заработной платы. Об этом 7 июля рассказал ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

«Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. рублей в качестве оклада, а 80 тыс. — в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. на руки», — сообщил Купреев.

По его словам, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, с 1 сентября текущего года размер удержания премии при дисциплинарном взыскании не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты. Он отметил, что введение более четких правил системы премирования позволит сделать систему более прозрачной.

«Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс, они важны для защиты трудовых прав», — добавил Купреев.

8 июня президент России Владимир Путин подписал закон о поправках в ТК, который защитит сотрудников от необоснованного снижения премий за дисциплинарные нарушения. Согласно содержанию закона, премии будут снижать только на тот период, когда работнику было сделано дисциплинарное взыскание.