Первый заместитель главы Рыбинска: "Разрушить систему легко..."
На минувшей пресс-конференции Дмитрий Рудаков произвёл «разбор полётов» по предложениям, озвученным некоторыми депутатами в плане экономии бюджета.
Оптимизация без негативных последствий
-Сначала о конструктивных предложениях депутатов, - начал заместитель главы. - Предложение о хронометраже рабочего времени – отличное, и мы обязательно им воспользуемся. Работу по сокращению штата будем продолжать. Но у нас немного другой подход. С 2010 года штат рыбинской администрации сокращён почти на 20%, на 81 единицу – то есть штат уже оптимизирован. В качестве примера могу привести управление экономического развития, где 16 человек выполняет работу, аналогичную 5-ти областным подразделениям. В тоже время общая установка области – это экономическое развитие. И мы не должны плестись в хвосте.
Разрушить систему управления очень легко. Но зарплаты муниципальных служащих сейчас ниже, чем на предприятиях города, из того же управления экономического развития три специалиста ушли на производство. Ситуация по зарплате в администрации и так не конкурентная. Мы должны увеличить доходную часть бюджета и обеспечить правильное применение бюджетных средств для нужд города. Поэтому предложение по сокращению департамента ЖКХ из-за снижения объёмов на 15% - это неправильно. Следуя этой логике, можно дать совет: если ты стал на 15% меньше получать и меньше есть – давай отрежем 15% желудка. Но это же абсурд.
Мы предлагаем другой подход: уменьшить финансирование на 15%, и пусть сами руководители подразделений решают, что сокращать. Может быть, они сохранят опытного сотрудника – но уменьшат другие расходы. Тем более что действия по сокращению сотрудников уже проведены.
О будущем
-Цифры, приведённые депутатом – весьма приблизительные. Например, тот же бюджет ЖКХ несколько раз корректировался в течение года.
То, что озвучил депутат по зарплатам директоров МУПов – не совсем верно. Высокие зарплаты у предприятий МУП «Теплоэнерго», МУП «Водоканал», МУП «Горэлетросеть». Но даже на этих предприятиях зарплаты топ-менеджеров на порядок ниже, чем на предприятиях города. А ведь от работы менеджеров МУПов зависит жизнедеятельность города. Потерять топ-менеджмент из-за экономии в 0,001% - не конструктивно. Хотя предложение депутата по МУПам мы проработаем.
Управление строительства предлагается сократить на 50%, т.к. идёт сокращение объёмов. Но не учитывается то, что многие областные средства будут определяться в течение года, а финансирование зависит от предварительного проекта, прошедшего экспертизу. Проекты выполняются не только по тем задачам, которые стоят на 2017 год – у нас есть программа развития на 2018-19 годы.
Тем не менее, несмотря на все трудности, мы заложили в инвестиционную программу 3 направления. Это берегоукрепление, газификация Зачерёмушного района и строительство биатлонного стрельбища за счёт федеральной целевой программы.