Об установлении страховых пенсий в 2017 году.
Закон «О страховых пенсиях», который вступил в силу с 1 января 2015 года, не изменил общеустановленный возраст выхода на страховую пенсию по старости он составляет 55 лет для ж и 60 лет для м, за исключением государственных служащих, которым с января 2017 года предусмотрено постепенное увеличение возраста выхода на пенсию на 6 мес. и к 2027 году у м составит 65 лет, у женщин к 2032 году 63 года.
Для определения права на страховую пенсию необходимо наличие минимального страхового стажа и наличие определенного количества баллов.
В 2017 году требуемый страховой стаж составляет 8 лет, минимальное количество баллов - 11,4. минимальный стаж ежегодно увеличивается на 1 год, и к 2024 году составит 15 лет, а необходимое количество баллов УВЕЛИЧИТСЯ ДО 30.
Для определения права на пенсию стаж учитывается с момента начала трудовой деятельности по дату обращения за пенсией. При подсчете стажа может применяться законодательство, которое действовало в период выполнения работы. В страховой стаж наравне с работой включаются также периоды военной службы, ухода за ребенком, за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы, 80-летним, проживание супругов военнослужащих в местности, где они не имели возможности трудоустройства, получения пособия по безработице, периоды временной нетрудоспособности. В отдельных случаях, по ранее действовавшему законодательству, для права на пенсию в стаж может быть засчитана учеба. Законодательством не предусмотрено включение в страховой стаж периода отпуска без сохранения заработной платы. Если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то зарплата ему не начисляется, соответственно не производятся начисление налогов, в т.ч. и страховых взносов в ПФР. Таким образом, на лицевом счете работника не будет страховых взносов, не будет и пенсионных баллов.
В этом году идут на пенсию по старости граждане женщины 1962 и мужчины 1957 г.р. Они начали свою трудовую деятельность в 80-х годах.
При определении размера страховой пенсии ее образно можно разделить на 2 части – до пенсионной реформы 2002 года и после. Одна часть – до 2002 года определяется из стажа по трудовой книжке, по справкам, по сведениям персонифицированного учета до 2002 года и заработка за любые 60 мес. работы подряд или 2000-2001 года по сведениям персонифицированного учета, которые по формуле переводятся в пенсионный капитал – денежное выражение на 01.01.2002 и индексируются. С 2002 года размер пенсии определяется из страховых взносов, которые начисляет работодатель за каждого работника и которые отражаются на его ЛС., они также подлежат индексации. По этим данным выводится размер пенсии на 31 декабря 2014 года и переводится в пенсионные баллы. А с 2015 года страховые взносы, начисленные работодателем сразу переводятся в пенсионные баллы. При назначении пенсии количество баллов, заработанное пенсионером, будет умножено на стоимость 1 пенсионного балла на момент назначения пенсии и получится размер страховой пенсии, к которому прибавится еще фиксированная выплата.
Если гражданин имеет нестраховые периоды – военную службу, УХОД ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет, уход за ребенком-инвалидом, 80-летним, инвалидом 1 группы, то за данные периоды ему также будут начислены пенсионные баллы. При совпадении периодов работы с нестраховыми периодами, при новом назначении заявитель может выбрать один из периодов.
Если у гражданина на момент обращения за пенсией не будет необходимого стажа и пенсионных баллов, то доработав их, он сможет вновь обратиться за пенсией. В случае полного отсутствия страхового стажа, может быть назначена социальная пенсия по старости, на 5 лет позже общеустановленного возраста.