В Роструде рассказали, какие причины могут считаться уважительными при опозданиях

      Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец назвал причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях на работу.

Эксперт отметил, что Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Однако в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника.

По словам специалиста, в каждом конкретном случае работодателям и сотрудникам нужно ориентироваться на судебную практику.

«Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат», - рассказал Иван Шкловец в интервью «Российской газете».

Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем.

Суды также встают на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте.