Опоздание на работу в Германии: может ли работодатель снизить зарплату

На машине или общественном транспорте – дорога на работу не всегда бывает гладкой. Рискуют ли сотрудники потерять зарплату в случае опоздания?

Сообщение Опоздание на работу в Германии: может ли работодатель снизить зарплату появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.

Опоздание на работу в Германии может привести к плачевным последствиям. Досадная забастовка сотрудников общественного транспорта, гололед на дорогах или бесконечные пробки – ежедневная поездка на работу может быстро превратиться в настоящее испытание для работающих людей.

Читайте также: Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии.

При этом даже в снег и гололед сотрудники обязаны приходить на работу вовремя. В противном случае есть риск получить не только выговор от начальства.

Чем чревато опоздание на работу в Германии

По словам адвоката Франца Мешке, работодатель не обязан платить своему работнику, если тот «опаздывает из-за гололеда на дорогах или снегопада». Это же касается и работника, «опоздавшего на работу из-за общественного транспорта».

Если сотрудник не может восполнить отсутствие, работодатель имеет право уменьшить заработную плату. При этом он не имеет права немедленно лишить человека зарплаты. Крайне важно, чтобы заинтересованное лицо могло правдоподобно продемонстрировать, что оно приняло все возможные меры, чтобы прибыть на работу вовремя.

В случае работы по гибкому графику работник может получить полное право на заработную плату, компенсируя пропущенное рабочее время. На этом акцентирует внимание Арнд Потрац, юрист-специалист по трудовому праву.

Также следует отличать «наличие субъективного, личного препятствия к работе со стороны работника». Работник продолжает получать зарплату, если, например, он опоздал на работу по причине несчастного случая не по своей вине.

Точнее, если задержка произошла из-за дорожно-транспортного происшествия или поломки автомобиля не по его вине. Пострадавшее лицо сохраняет право на компенсацию.

Поэтому важно различать, существует ли личное препятствие, которое заключается исключительно в проблемах работника. Бывают совершенно разные и непредвиденные обстоятельства.

Например, к опозданию на работу могут привести другие обстоятельства, от которых никто не застрахован. В определенные неприятные ситуации может попасть каждый. В таких случаях сотрудник сохраняет свое право на получение заработной платы в полном объеме.

Читайте также:

• О чем не стоит говорить с немцами на работе
• 5 явных признаков в Германии, что на работе вам не доплачивают
• Как произвести хорошее первое впечатление на работе

Сообщение Опоздание на работу в Германии: может ли работодатель снизить зарплату появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.