Депутат Бурятии о приеме подростков на работу: Они хуже беременной женщины

В республиканском парламенте обсудили проблемы квотирования рабочих мест для подростков. Руководитель одного из предприятий, а по совместительству и депутат Народного Хурала Бурятии Юрий Тармаев заявил, что фирмы обязывают принимать на работу детей. Однако несовершеннолетние сами не хотят работать и могут уйти посреди дня

Сегодня, 14-го апреля, в Народном Хурале прошел круглый стол о ходе реализации закона Бурятии «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан». В мероприятии приняли участие депутаты парламента, руководители предприятий, сотрудники полиции и другие.

Данный закон в Бурятии реализуется с 2003 года. Его цель - снижение уровня напряженности и повышения конкурентоспособности подростков на молодежном рынке труда, а также обеспечение дополнительных гарантий занятости молодежи из социально-незащищенных слоев населения в возрасте до 18 лет. Трудоустройство подростков является также важным звеном при профилактике детской безнадзорности, преступности, наркомании.

«Привели, бросили и всё»

Как сообщил и.о руководителя республиканского агентства занятости населения Николай Пивоваров, согласно закону организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Бурятии, численность работников в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на работу несовершеннолетних.

Квота же, по словам Пивоварова, устанавливается организации до 3% от среднесписочной численности ее работников. Работодатели в установленном порядке информируются об установлении квот не позднее 1 месяца до начала их ведения.

- То, что касается самого механизма квотирования, то здесь мы исходим из того, насколько работодатель готов создать это рабочее место и заниматься ребенком. То есть мы по обоюдному согласию с работодателем эти рабочие места квотируемые создаем, - пояснил и.о руководителя республиканского агентства занятости населения.

Однако, с ним не согласился председатель совета директоров ОАО «Молоко Бурятии» Юрий Тармаев.

- Вы же не спрашиваете, могу я или не могу этим заниматься? Вы же обязываете нас, чтобы мы приняли их. Вот тебе квота и вперед. Никто со мной из ваших не договаривался. Привели, бросили и всё. Вот если бы не квотировали – дело другое. А вы же квотируете - и я хочу, или не хочу - надо принимать, - подчеркнул Юрий Тармаев.

В свою очередь Николай Пивоваров отметил, что субсидии юрлицам, ИП на возмещение затрат в связи с трудоустройством подростков на квотируемые рабочие места предоставляются для частичной компенсации расходов работодателя на выплату заработной платы (при условии отработки норм рабочего времени) и компенсацию за неиспользованный отпуск в объеме не выше минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, с начислениями на фонд оплаты труда.

- Всего в рамках реализации данного закона из республиканского бюджета за три года выделено 17.47 миллиона рублей, - отметил населения Николай Пивоваров.

Так, в 2012 году было выделено – 5 млн.; в 2013 – 6,27 млн.; в 2014 – 6,47. В 22 районах на предприятиях республики установлено 179 квотируемых рабочих мест, трудоустроено 479 подростков. В этом же году на эти цели выделено всего три миллиона рублей.

«Дети, хуже беременной женщины»

И.о руководителя республиканского агентства занятости населения рассказал, что в основном подростки трудятся в жилищно-коммунальном хозяйстве, сельском хозяйстве, строительстве. Занимаются благоустройством территорий, уборкой помещений, выполняют садовнические работы, ухаживают за животными, работают в качестве курьеров, секретарей. Это дети от 14 до 18 лет, у которых нет профессионального образования, и они нигде не учатся.

- Это сложный контингент детей, с которыми необходимо все равно работать и приучать к труду, - добавил Пивоваров.

Между тем, он добавил, что служба занятости сталкивается с рядом проблем.

- Это и то, что не у всех подростков есть в наличие паспорта, также достаточно низкая мотивация, особенно категория детей, которая находится на учете в ОВД. Можно отметить такую проблему, как то, что работодатели не испытывают большой заинтересованности в трудоустройстве несовершеннолетних, тогда как подростки – для которых установлены квоты, относятся к категориям требующего дополнительного контроля, - прокомментировал Пивоваров.

В свою очередь председатель совета директоров ОАО «Молоко Бурятии» Юрий Тармаев предложил создать первичные обучающие курсы. Также он поделился со своими проблемами, с которыми он столкнулся при трудоустройстве детей.

- Приходя молодым человеком на наше предприятие, он не может отличить токарный станок от фрезеровочного. За три года участия этой программе, через нас прошли 28 человек. Самый маленький стаж – это 4 дня работы. Кстати, мы назначили его курьером, он в прошлом году ушел – и до сих пор идет. Самый большой стаж - это 4 месяца, - отметил Юрий Тармаев.

По его словам, подростки бросают работу посреди рабочего дня, не выходят вообще. И за это, наказывать их нельзя. «Как с ними работать? Скажите мне наказание для несовершеннолетних?» - задается вопросами он.

- Во-первых, мы его ни наказать не можем, он хуже беременной женщины, возишься с ним, как не знаю с кем. Отдельно регистрировать надо, отдельно табелировать, отдельная спецодежда, отдельно кормить его надо. Мы ведь хотели вашими людьми заполнить ту нишу, как токари, слесари, сварщиков, сантехников и так далее. Но не получается, - подчеркнул Тармаев.

Детям нужен наставник