Задолженности по зарплатам будут расти?

"Сегодняшняя экономическая ситуация в стране, сокращения и увольнения в ряде организаций, уменьшение объема инвестиций приведут к тому, что еще большему количеству граждан не будет вовремя выплачена заработная плата. Начнут образовываться задолженности. Однако стоит заметить, что пока в бюджетных организациях и коммерческих структурах, которые находятся в подчинении у государства, подобное не происходит.

А вот на неформальном рынке труда, наоборот, вырастут объемы задолженностей, многим сократят заработные платы, третьих уволят..." - заявил echo.az глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.

По его словам, может быть несколько причин задержки и невыплат зарплат. Старшее поколение помнит, что в 90-е годы работодатели не могли выплатить зарплаты из-за нехватки наличных денег. Однако потом наша валюта стабилизировалась и задержек по выплатам, как правило, не происходило.

Порой бывают случаи, когда работодатель преднамеренно не выплачивает заработную плату работнику. Такое, как правило, встречается на неформальном рынке труда, где люди работают без трудового договора. Работодатели их эксплуатируют, а платить в итоги отказываются.

Кстати говоря, подобное происходит во многих турецких компаниях, которые действуют в стране, и в наших национальных бизнес-структурах.

И порой из-за отсутствия трудового контракта очень сложно что-либо доказать в суде.

Поэтому, как правило, защитить права таких работников крайне сложно.

У людей, которые лишились работы, и так нет финансов, чтобы нанять хорошего адвоката.

Поэтому не все идут жаловаться в суд. Плюс ко всему, даже если работник подал в суд, выиграл, то сам процесс исполнения решения суда порой затруднителен.

Дело в том, что некоторые работодатели просто исчезают, закрыв свою организацию. А бывает просто находятся в состоянии "искусственного банкрота", то есть на его счетах отсутствуют денежные средства. Поэтому, к сожалению, что-либо добиться на практике крайне сложно.

Как сказал эксперт, данные Министерства труда и социальной защиты о том, что за 7 месяцев текущего года сумма погашенной работодателями задолженности работникам составила 504.095 маната охватывает лишь формальный рынок труда. Если же учитывать неформальный, то она в разы больше.

Отметим, что в июле текущего года в Азербайджане обеспечена выдача работникам работодателями задержанных выплат на общую сумму 14.693 маната, в т.ч. 13.053 маната заработной платы, остальное - компенсации за нанесенный ущерб, социальные пособия и выплаты.

Как передает Vesti.аz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты, всего за 7 месяцев текущего года сумма погашенной работодателями задолженности работникам составила 504.095 маната.

Кстати говоря. за июнь-июль текущего года 10,06%, или 3,4 тыс. работников финансового сектора Азербайджана попали под сокращение.

В июле текущего года средняя численность наемных работников в финансовой сфере составила 30,4 тыс. человек, сообщает Report.

Как заявили в Государственном комитете по статистике Азербайджана, в мае этот показатель составил 33,8 тыс. человек.

В страховом секторе трудятся 8%, или 2,7 тыс. сотрудников финансовой сферы. За отчетный период под сокращение попали 200 работников данного сектора.

Напомним, что начавшаяся в мае тенденция к сокращению продолжается. Согласно статистике, за последние 25 лет самый высокий показатель численности наемных работников в финансовой сфере наблюдался в 2014 году (30,9 тыс. человек), самый низкий - в 1998 году (5,4 тыс. человек).

Отметим, что официально средний размер заработной платы в Азербайджане составляет 457,2 маната. Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы.

Если работник обнаружит, что его права и законные интересы нарушены, он может требовать восстановления своих прав, обратившись, в частности, в соответствующий орган по досудебному разрешению трудовых споров, а также бастовать единолично на условиях и в порядке, определенном законом. Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров также через своего уполномоченного представителя. Работник должен выдать своему представителю доверенность на защиту своих прав.

Примечание: под "задержкой по вине работодателя" в этой статье следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления заработной платы в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя.

Этот порядок не распространяется на случаи, когда в результате нарушения требований законодательства банком, клиентом которого он является, неправильно проведены операции, связанные с финансовыми средствами, банкротства банка, а также когда в результате неоплаты другим работодателем выполненной работы или оказанной услуги у работодателя не было возможности по не зависящим от него причинам своевременно выплатить работникам заработную плату.

Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплачивать работнику в срок установленную заработную плату за выполненную работу. Работодатель, виновный в невыплате работнику заработной платы, должен быть привлечен к соответствующей ответственности.

При ликвидации предприятия работодателем в первую очередь должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты, носящие характер социальной защиты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, которые должны быть выплачены работнику на день остановки деятельности предприятия.

В случаях неплатежеспособности предприятия в результате банкротства эти выплаты должны быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном законодательством. То есть если работодатель не имеет материально-финансовых возможностей для выплаты платежей, тогда эти платежи должны быть выплачены работникам путем продажи имущества предприятия или посредством системы гарантий, созданной государством в порядке, определяемом соответствующими нормативно-правовыми актами.

Тем временем недавно в поселке Бузовны прошла акция протеста рабочих одной из строительных фирм, сообщает портал interaz.

Причиной недовольства рабочих стало то, что им задерживают зарплату. В качестве протеста они перекрыли шоссе. В Сумгайытском технологическом парке (STP) и ОАО "Евроазиатская строительная корпорация EVRASCON", где трудятся несколько тысяч человек, возникла проблема с выдачей заработных плат. Как передает Minval.az, в обеих компаниях зарплаты задерживают месяцами.

В STP началось погашение зарплат за июнь.

При этом идут массовые увольнения рабочих.

Один из уволенных работников предприятия Нураддин Самандаров сказал Turan, что его и еще 24 коллег из отдела энергетики "попросили" написать заявление об увольнении. Сокращения имеют место и на других заводах STP. Проблема с выплатой заработных плат наблюдается в EVRASCON. Работникам корпорации, привлеченным к строительству автодороги Алят-Астара, не выплачивается заработная плата.

Turan обратился в связи с этим в Наблюдательный совет акционерного общества.

Комментируя сложившуюся ситуацию, член НС Намик Керимли сказал, что объем выполняемых корпорацией работ сократился, а заказчики задерживают платежи, в связи с чем возникают проблемы с выплатой зарплат. В начале этого года ОАО EVRASCON имело кредиторские долги на сумму 232,7 млн. манатов, из которых 67,5 млн. были привлечены от банков.