30% компаний столкнулись с «тихим увольнением»
Результаты исследования показали, что в 2025 году проблема «тихого увольнения» затронула 29% работодателей — показатель практически не изменился по сравнению с предыдущим годом, когда о подобных случаях сообщали 31% компаний.
При этом большинство работодателей (56%) уверяют, что в их организациях такого явления нет. Оставшиеся 15% не смогли однозначно ответить на вопрос. Некоторые компании принимают радикальные меры: 13% из них в ответ на «тихое увольнение» прибегают к реальному расторжению трудового договора.
Чаще всего (в 75% случаев) первая реакция работодателя — попытка выяснить причины такого поведения сотрудника посредством беседы. Часть работодателей идёт дальше: 35% предлагают сотруднику изменить круг обязанностей или перейти на другую должность, 26% лишают премий и бонусов, а 13%, как уже было сказано, прибегают к увольнению. В четверти компаний «тихое увольнение» становится стимулом для пересмотра должностных обязанностей сотрудника.
Среди основных причин такого поведения сотрудников эксперты выделяют профессиональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив. Кроме того, 18% опрошенных полагают, что таким образом работники пытаются добиться повышения заработной платы.
Ещё 9% считают, что «тихое увольнение» — следствие просчётов руководства и неэффективной организации рабочего процесса. Наконец, 7% убеждены, что сотрудники ведут себя так из-за совмещения основной работы с дополнительной занятостью.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы