Práce na dálku boduje. Firmy, které ji umožní, jsou výkonnější
Co prozrazují data ze stovek amerických firem?
Zaměstnanci frustrovaní z nařízení o návratu do kanceláře mají v ruce několik argumentů: práce na dálku je spojena s vyšší produktivitou, rozšiřuje okruh talentů a firmě může zajistit i vyšší růst příjmů.
Nová zpráva, kterou zveřejnil startup Scoop, obsahuje analýzu zásad práce na dálku a růstu příjmů v 554 amerických společnostech. Co nám říká? Firmy poskytující zaměstnancům možnost práce na dálku dosáhly v posledních třech letech o šestnáct procent lepších výsledků v růstu tržeb než restriktivnější konkurence.
„Rozdíl byl větší, než jsme čekali,“ komentuje výsledky Rob Sadow, generální ředitel Scoopu. Analýza sledovala růst tržeb v letech 2020 až 2022, přičemž normalizovala údaje o výkonnosti odvětví, aby se odstranily rozdíly mezi odvětvími s vysokým a nízkým růstem.
Podle ekonoma Nicholase Blooma ze Stanfordovy univerzity zatím jen minimum studií porovnávalo vztah mezi růstem příjmů a politikou firem v oblasti práce na dálku. Většina průzkumů doposud zkoumala spíše zkušenosti jednotlivců s prací na dálku než firemní politiku.
Nová analýza tak přináší důležitá data do pokračující diskuse, zda práce z domova produktivitě pomáhá, nebo škodí. Stále více šéfů a šéfek totiž pocitově argumentuje nutností návratu do kanceláří. „Existuje příliš málo skutečných dat a analýz,“ souhlasí Debbie Lovich, senior partnerka společnosti Boston Consulting Group, která se na analýze podílela.
Lovich nicméně upozorňuje, že k vyšším růstům v daných firmách přispívá celkově flexibilnější pracovní kultura. „Pokud firmy umožňují práci na dálku, jsou pravděpodobně progresivnější i v dalších aspektech,“ konstatuje Lovich.
Mezi analyzovanými veřejně obchodovanými společnostmi má 27 procent zavedenou „plně flexibilní“ firemní politiku, 55 politiku hybridní s různými požadavky práce na pracovišti a sedmnáct procent přítomnost v kanceláři vyžaduje po celou pracovní dobu.
Sadow se domnívá, že i když výsledky neprokazují příčinnou souvislost, pomáhají vyvrátit stále opakované argumenty o nutnosti pracovat vždy pohromadě. „Že to ve firmě nejde bez debat u kávovaru? Údaje naznačují, že jde o mýtus,“ uzavírá.