Закон о регулировании дистанционной работы подписан
С 1 января 2021 года вступает в силу закон об особенностях дистанционной работы.
Закон подписал президент России Владимир Путин.
Авторами закона являются депутаты и сенаторы.
Документ дополняет и детализирует положения главы 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.
В законе содержатся нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников.
Регламентируются типы дистанционной занятости: постоянная/временная/комбинированная/.
Регламентируются основания для их применения и порядок взаимодействия работника и работодателя.
В документе содержатся нормы об обязанности работодателей удаленно работающих сотрудников обеспечивать их необходимой техникой, об оплате командировок и отпусков и др.
Максимальный срок временного перевода на дистанционную работу не будет превышать шести месяцев.
И перевод на «удаленку» — не основание для снижения зарплаты (при сохранении объема работы).
Описаны причины, за которые могут уволить — за невыход на связь с работодателем более 2-х рабочих дней подряд без уважительной причины.
Фото — pixabay.com