自主性重んじるソフトバンクの企業内大学、主役は勝手に燃える「自燃層」「社員同士の学び合い」で人材育成、受講者の満足度や推奨度をKPIに - ニュース・経営
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ソフトバンクが実施する社内研修制度「ソフトバンクユニバーシティ（以下、SBU）」。社員の「手挙げ」を重視し、プログラムは幅広く提供するが、受講するかどうかは社員一人一人の自主性に委ねている。社員が自ら手を挙げ、チャレンジする文化をどう醸成してきたのか。設立時から長くSBUの運営に携わっている、同社コーポレート統括 人事本部 採用・人材開発統括部 人材開発部 部長の岩月優氏に聞いた。