HR-специалист Лоикова рассказала, что число вакансий с «удаленкой» в России не снизилось

Число вакансий с возможность работать удаленно снизилось, при этом количество предложений на рынке труда с «гибридным» графиком, наоборот, выросло. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с 360 рассказала, что данные могут быть не точными. Эксперт подчеркнула, что компания SuperJob, которая проводила исследование, размещает в основном вакансии, связанные с рабочими специальностями, которые изначально не предусматривают возможность удаленной работы. На других площадках предложений с удаленным графиком размещено достаточно, отметила Лоикова. Собеседница издания отметила, что не совсем понятно, как именно сервис проводил исследование. Лоикова предположила, что только среди размещенных вакансий на собственной площадке. «Странно сравнивать информацию с портала, который абсолютно по-другому позиционирует себя. То есть они вообще в другом секторе ищут [сотрудников]. Например, есть те компании, кто размещают вакансии только на SuperJob: уборщики, клинеры, рабочие. Ну какая тут „удаленка“», — подчеркнула спикер. Независимый HR-специалист напомнила, что весной в целом снижается число предлагаемых вакансий, потому что люди реже ходят по собеседованиям. «Перед майскими каникулами всегда идет некая стагнация в поиске, потому что люди и компании понимают, что вот-вот начнется череда праздников. У нас уже кандидаты не так активно ходят по собеседованием», — сказала она. По словам Лоиковой, несмотря на то, что выходные разбили, но у людей остается мысль сначала отгулять праздники, а потом заняться поиском работы. В итоге вся активность с их стороны уходит на второй план. «Хорошая погода тоже сказывается на проценте „доходимости“ даже в Zoom, как бы странно и смешно это не звучало», — добавила Лоикова. Люди рассматривают вакансии очень «аккуратно», отметила Лоикова. Они стараются использовать возможность гибридного графика. Однако нужно помнить, что такой формат работы обычно предлагают специалистам в сфере IT. Спикер подчеркнула, что некоторые специальности в целом не могут быть с удаленным или даже гибридным режимом. «Конвейерный рабочий или инженер просто не сможет управлять процессом производства на „удаленке“. Есть и другие позиции, для которых требуется присутствие непосредственно в офисе, на рабочем месте», — напомнила эксперт. Удаленные вакансии тем не менее есть. Лоикова подчеркнула, что во время пандемии некоторые компании занялись оптимизацией работы. В том числе, чтобы не платить за рабочие места они полностью переводили сотрудников на дистанционный режим, и это стало выгодным. Организации приноровились и продолжили работать в таком формате. «Я говорю о тех отраслях, где это уже ну стало нормой. У меня, например, есть клиенты из крупных финансовых компаний, в которых часть сотрудников спокойно работает на „удаленке“, никаких проблем с этим нет. Каждый занимается своим делом, никто не призывают выходить в офис заново», — заключила Лоикова. Ранее «360» писал, то показатель безработицы в России достиг исторического минимума. При этом самыми востребованными становятся рабочие специальности.