Компании РФ в 2022 году часто предлагали работу бывшим сотрудникам

Один из российских сервисов по поиску работы провел опрос, в ходе которого выяснилось, что свыше половины (60 процентов) отечественных работодателей в нынешнем году приглашали бывших сотрудников вернуться на работу. В исследовании приняли участие 1750 российских руководителей организаций и начальников отделов компаний в возрасте от двадцати пяти до пятидесяти пяти лет. Отмечается, что чаще всего предложения о возвращении на работу делались инженерам (18 процентов) и линейному персоналу (15 процентов), пишет RT. Также в числе специалистов, получающих приглашения вернуться в компанию — логисты (13 процентов), водители (10 процентов), производственные рабочие (сварщики, токари, операторы станков, механики, машинисты и другие) и специалисты строительных специальностей (по восемь процентов), медицинские сестры и экономисты (по семь процентов), финансисты и ИТ-специалисты (по три процента), а также маркетологи, врачи, школьные педагоги и юристы (по два процента соответственно). Чаще всего работодатели звали обратно сотрудников, которые в свое время уволились по причинам, не связанным с их трудовой деятельностью (43 процента), из-за кадрового дефицита в сфере на профильном рынке (40 процентов), для экономии затрат на профподготовку новых работников (30 процентов), а также потому, что уволившиеся ранее сотрудники являются узкими специалистами в своей области (28 процентов). Также в ходе опроса выяснилось, что чаще всего вернуться на прежнюю работу сотрудников побуждало, в основном, увеличение заработной платы (30 процентов), а также коллектив и стабильность компании (по 23 процента). Кроме того, в числе весомых причин для возвращения респонденты указывали смену руководства (10 процентов), карьерный рост (семь процентов) и более удобный график работы (пять процентов).