Адвокат объяснила, как изменения в названиях профессий затронут сотрудников

С января 2026 года в России вступает в силу документ, который изменит кадровый ландшафт для всех без исключения компаний и работников. Это новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он приходит на смену устаревшему справочнику, которым пользовались более тридцати лет.

Об этом рассказала в беседе с RT адвокат, руководитель Дома права «Avanti» Надежда Борзенко.

«Это обновление обусловлено цифровой революцией, полностью преобразовавшей рынок труда. Основная цель нового классификатора — синхронизировать официальный учёт с современной экономической реальностью. Действующий документ был создан в эпоху, когда не существовало не только смартфонов, но и широкого доступа в интернет. За прошедшие десятилетия возник целый пласт новых профессий, которые, несмотря на свою востребованность, юридически не существовали для государства. Теперь они обретут официальный статус», — подчеркнула специалист.

Отмечается, что в обновлённый перечень войдут такие позиции, как специалист по искусственному интеллекту, менеджер по продвижению в социальных сетях, коуч, копирайтер, ландшафтный дизайнер и инженер по трёхмерной печати.

«Это не только легитимизирует эти профессии, но и позволит более точно решать задачи, связанные с учётом кадров, оценкой численности работников и их распределением по отраслям. Названия многих привычных должностей будут изменены, дополнены или унифицированы. Корректное и актуальное наименование должности является юридическим фундаментом для всей системы трудовых отношений. Именно от него отталкиваются при определении условий труда, установлении размера заработной платы, формировании пенсионных прав работника», — добавила эксперт.

По её словам, правильное название должности важно для охраны труда.

«От него напрямую зависит, будет ли рабочее место включено в специальную оценку условий труда и по каким параметрам она будет проводиться. На его основе определяются права работника на льготы и компенсации, такие как досрочная пенсия за работу во вредных условиях, дополнительный отпуск или сокращённый рабочий день», — заявила адвокат.

От наименования зависит и обязательность прохождения периодических медицинских осмотров, и нормы выдачи средств индивидуальной защиты, добавила специалист.

«Если в документах указана неверная, устаревшая должность, работник может быть незаконно лишён положенных ему гарантий, а работодатель подвергнут значительным штрафам за нарушение трудового законодательства», — предостерегла эксперт.

Для самого работника унификация названий также создаёт новые возможности для карьерного роста и профессионального развития, пояснила специалист.

«Становится легче идентифицировать свои компетенции на рынке труда и планировать дальнейшее обучение для перехода на следующую ступень карьеры. Это способствует формированию более объективных критериев при аттестации и продвижении внутри компаний», — добавила Борзенко.

Она отметила, что процесс должен начаться с тотального аудита действующего штатного расписания.

«Каждую позицию необходимо будет найти в новом классификаторе и определить её актуальный код и наименование. После этого компания обязана утвердить новое штатное расписание. Поскольку условия труда, а именно наименование должности, являются существенным условием трудового договора, любое его изменение должно быть согласовано с сотрудником», — рассказала собеседница RT.

Она добавила, что с каждым работником, чья должность была переименована, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

«Такой порядок действий соответствует требованиям Трудового кодекса и защищает права обеих сторон. Рекомендуется провести сверку штатного расписания с классификатором и подготовить проекты дополнительных соглашений в ближайшее время», — заключила адвокат.

Ранее сообщалось, что Общероссийский классификатор профессий и должностей претерпит изменения с 2026 года в России.