Личный опыт: как искать подработку, если ты офисный планктон
Личный опыт: как искать подработку, если ты офисный планктон
23 июля 2019
Аутсорс, фриланс, удаленная работа - для многих эти слова услада для ушей. Сидишь в кафе с ноутбуком или дома в пижаме и работаешь. Нет необходимости в снежную бурю ехать из одного края города в офис или отпрашиваться у работодателя по личным делам. Ты сам себе работодатель. Звучит здорово, правда?
Я работаю полный рабочий день в офисе. Настоящий офисный планктон с часовым обедом и больничными.
Недавно я поняла, что мне не хватает заработной платы и хочется найти подработку, чтобы зарабатывать чуть больше.
В этом материале я поделюсь своим опытом поиска подработки и тем, как совмещать.
Что я умею?
Прежде всего, стоило понять, что я могу в целом делать в качестве подработки.
Я журналист по образованию и маркетолог по профессии. Следовательно, будущему работодателю я могла предложить написание материалов, копирайтинг, рерайт и ведение социальных сетей.
Поиск вакансий
Мой поиск начался на сайте jobs.tut.by.
Отфильтровав вакансии по принципу: проектная/частичная/удаленная работа, я обнаружила в Минске на конец июля порядка 120 вакансий. Отмела вакансии, которые не входят в мой пул умений: тестировщики, seo-специалисты, агенты, менеджеры по продажам. Итого 50 вакансий, на которые можно откликаться.
Кроме того, параллельно в социальных сетях я нашла группы и сообщества, где работодатели СНГ и Прибалтики выкладывали вакансии.
Сделав несколько копий резюме для таких специальностей как:
- Маркетолог
- Копирайтер
- SMM специалист
Добавив портфолио и ключевые навыки, я начала откликаться.
Цифры
Из 30 компаний мне ответила ровно половина. Оставшиеся не прислали никакого ответного сообщения, а часть и вовсе не просмотрела отклик.
В ответном письме чаще всего компании писали о том, как будет проходить удаленная работа, какая будет оплата труда и, если меня все устраивало, высылали тестовое задание.
Что из себя представляло тестовое задание?
Для копирайтера - написание материала на заданную тематику.
Для маркетолога - предложения по улучшению сайта/ведения социальных сетей.
Для smmщика - написание 3-5 постов для определенной соц. сети.
Чаще всего на работу над тестовым давалось 5-7 дней. Тестовое задание в большинстве случаев неоплачиваемое. Оплачивают лишь в том случае, если оно в дальнейшем будет использовано компанией.
Разослав тестовые задания для10 компаний, я стала ждать ответа.
К сожалению, этот этап оказался самым долгим: в среднем компании отвечали в течение недели.
По итогу: 7 компаний пригласили на собеседования, три компании просто проигнорировали.
Кстати, игнорирование резюме и выполненных заданий - один из самых неприятных моментов, что ожидают соискателя. И, если быть честной, шаблонный отказ приятнее, чем тишина.
Как проходит собеседование удаленного сотрудника
Все компании, которые пригласили на собеседование, находятся в Минске.
Потому собеседование предлагали очное, в офисе, в рабочее время.
Будьте готовы к тому, что вам придется отпрашиваться с вашего основного места работы, либо предлагать провести собеседование во время обеденного перерыва.
О чем спрашивают на таких собеседованиях?
Не считая шаблонных вопросов: образование, навыки, места работы потенциального работодателя интересует:
- сколько времени вы готовы уделять подработке
- готовы ли вы работать в режиме “надо было уже вчера”
- можете ли вы работать на выходных
- есть ли у вас ИП/карточка определенного банка
- зачем вам подработка, если у вас есть основное место работы
Собеседование в известном рекламном агентстве
После стандартных вопросов, описанных выше, со мной уже были готовы заключить договор. Такая скорость со стороны hr’а не могла удивить, и я полюбопытствовала: неужели нет необходимости во времени, чтобы принять решение. Оказалось, из семидесяти откликнувшихся лишь 5 выполнили тестовое задание и лишь двое выполнили его, по мнению компании, успешно.
Торжественный момент - начало работы
Если собеседование прошло для вас успешно, вам предложат начать работу. Некоторые компании предпочитают не оформлять официально ваши трудовые взаимоотношения. Рекомендую настаивать на договоре подряда либо другом документе - в противном случае вам могут не заплатить за выполненную работу, а доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс, без документов на руках будет очень сложно.
Также обязательно уточняйте у работодателя, речь идет о зарплате “чистыми” или “грязными”. Если названная цифра “грязная” - отнимайте 13% подоходного налога и 1% ФСЗН.
Поиск онлайн-подработки у иностранного работодателя
Я не остановилась только на белорусских компаниях, но также рассылала резюме в российские и прибалтийские компании.
Например, для компаний из стран ЕС белорусские работники очень привлекательны в плане зарплатных ожиданий. И компании предпочитают отдавать работу на аутсорс нам, нежели искать фрилансера в своей стране.
Конечно, европейский работодатель будет платить больше денег.
Реальный случай
В белорусское маркетинговое агентство требовался маркетолог на 3-4 часа в день. Озвученная чистая заработная плата - не более 300 рублей.
В латышское маркетинговое агентство также на полставки требовался маркетолог.
Обязанности и там и там схожи.
Но в латышской компании предлагали чистыми 350 евро.
Итог
В целом, найти подработку, если ты работаешь в офисе полноценный 8-ми часовой день, не сложно. Сложно совмещать. Многие компании хотят, чтобы работа выполнялась в рабочие часы. И пока ученые говорят о том, что человек не может быть многозадачным, т.к. всегда что-то страдает, я лихорадочно пыталась писать посты для facebook, вносить правки, анализировать конкурентов и честно работать на основном месте. О выходных можно было забыть.
Если вы хотите найти подработку, оговаривайте на берегу все нюансы с будущим работодателем и не забывайте отдыхать.
Саша Калюжная