Корпоративный отдых: 5 советов, как провести эффективный тимбилдинг

Если вы хотите поддерживать хорошее отношение подчиненных, важно своевременно выдавать зарплату и иногда организовывать выездные мероприятия. Интересные игры, непринужденные посиделки у костра и ароматный шашлык – все это дает возможность коллегам ближе узнать друг друга, а, строго говоря, единый, дружный рабочий коллектив – мечта любого руководителя. Для того, чтобы корпоративный отдых понравился всем, а ваш авторитет среди сотрудников укрепился, предлагаем держаться следующего сценария.

Игры на знакомство

Скорее всего в вашем офисе есть новенькие работники, которые пока не успели со всеми подружиться. Чтобы они не чувствовали себя неловко, проведите пару активных игр. Годятся как всеми любимые забавы: «Жмурки», «Цепи кованые», «Вороной конь», так и каверзные задания. Например, передать мандарин по кругу, не касаясь его руками.

Разделение на команды

Чтобы избежать демонстрации симпатий и антипатий среди коллег, бросьте жребий. Пусть сотрудники вытянут бумажку, карточку или фишку с номером команды. В качестве первого задания предложите им придумать веселое название, определить капитана и подыскать девиз. Если видите, что игроки чувствуют себя дискомфортно, устройте небольшую передышку в игре: пусть за 10 секунд построятся в ряд по размеру ноги, цвету волос (от темного к светлому), месяцу рождения.

Основная часть

Пора реализовать запланированный сценарий – интересный квест, увлекательный «Форт Боярд», спортивные соревнования. Хотя выездной корпоратив не сводится к играм. К примеру, тимбилдинг в Сочи может включать сплав по реке, вылазку в горы, гонки на квадроциклах или даже поход в пещеры. Все зависит от ваших интересов и бюджета организации.

Подведение итогов

Мало кто знает, но заключительное обсуждение – один из любимых этапов участников. После наполненного событиями дня хочется поделиться нахлынувшими эмоциями, похвастаться успехами команды. Главное – задавать сотрудникам наводящие вопросы. В процессе такой непринужденной беседы можно определить новые цели на год, обозначить перспективы развития фирмы, организовать мозговой штурм.

Время отдыха

Худшая ошибка, которую допускают руководители – заявить о закрытии праздника сразу после рефлексии. Уверяем, одним вашим сотрудникам интересно поговорить о событиях дня друг с другом, в других появится энергия для бадминтона, а кто-то будет не прочь перекусить. Запланируйте хотя бы час – подготовьте легкий фуршет, подберите хорошую музыку и спокойно пообщайтесь с сотрудниками. Они будут вспоминать завершение вечера с восторгом.

Если вы хотите провести тимбилдинг, но не в курсе, с чего начать, обратитесь в event-агентство «Фордевинд» (forwind.ru). Безупречная организация мероприятий в Сочи гарантирована!