Участницы онлайн-конференции «Женщины в промышленности – новые горизонты развития» обсудили женское лидерство на производстве
Усиление роли женщин-лидеров в промышленности обеспечит устойчивое экономическое развитие России, считают участницы межрегиональной онлайн-конференции «Женщины в промышленности – новые горизонты развития». Мероприятие организовано в рамках проекта одной из команд образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Совета Евразийского женского форума. Слушателями программы являются 140 человек – это победители конкурса управленцев «Лидеры России» и активные участницы проектов Совета Евразийского женского форума. В составе 25 команд они разрабатывают проекты, которые касаются разных сфер – от экономики до социальной поддержки пожилых людей.
Один из проектов, предложенный участницами программы «Женщина-лидер» - онлайн-конференция «Женщины в промышленности – новые горизонты развития». На ней эксперты ведущих отраслей промышленности рассказали о своем видении женского лидерства в промышленной отрасли, обсудили пути увеличения доли женщин в топ-менеджменте промышленных компаний и предпринимательском секторе.
«В этом году программа «Женщина-лидер» была запущена впервые. Мы разбирали феномен женского лидерства, исходя из многообразия его проявлений – это и здоровье, и красота, и умение выстроить карьеру и прийти к результату, и поддержка нашего ближайшего окружение. Все это формирует ту базу, на которую мы настраиваем наши таланты, которыми мы как женщины обладаем - это наша природная гибкость, эмпатия, эмоциональный интеллект, многозадачность, умение вдохновить и повести за собой, это тот самый женский стиль, та особая мягкая сила, которой нам всем не хватает. За четыре модуля программы, работая в командах, наши участницы подготовили по-настоящему значимые и актуальные проекты. И конференция, в которой мы сегодня участвуем – один из таких проектов, в котором наши участницы поставили перед собой амбициозную цель – увеличить роль женщины в устойчивом промышленном развитии», - сказала на открытии конференции проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина.
Программа «Женщина-лидер» направлена на формирование сообщества успешных женщин, готовых принимать активное участие в решении значимых социально-экономических задач страны и продвигать женскую инициативу в России и за рубежом.
По словам капитана команды «Женщина в промышленности» программы «Женщина-лидер», директора департамента маркетинга ГК «ФИНВАЛ», полуфиналиста конкурса «Лидеры России» Алины Болдыревой, по итогам участия в программе Мастерской управления «Сенеж» ее командой была создана первая в России Ассоциация «Женщины в промышленности».
«Мы объединились ради общей большой цели – усилить женскую повестку в промышленности. Сегодня женщинам, в первую очередь, не хватает уверенности для успешного карьерного и личностного роста. Кандидат-мужчина откликается на вакансию, когда соответствует 60% требований работодателя, тогда как женщина готова направить резюме на ту же позицию лишь в том случае, если на 80–90% соответствует описанию вакансии. И сегодня мы говорим о том, как женщины-лидеры добились успеха – их многолетний опыт можно взять и внедрить для своего бизнеса, своей карьеры», - отметила Алина Болдырева.
Заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям одного из ведущих российских предприятий авиационно-космической отрасли НПО «Наука» Елена Якимовец рассказала об успешном проекте трансфера компетенций в регионы, который был реализован командой «Науки» при переносе производства с московской площадки во Владимирскую область без остановки производственного процесса.
«Мы остановились на варианте подбора в регионе кандидатов с хорошей технической базой с последующим обучением их соответствующим компетенциям в Москве. Мы сделали аудит всех компетенций действующего персонала, разработали программы обучения и методы оценки по всем компетенциям, разработали маршрутные карты освоения компетенций и далее сформировали матрицы их передачи. Теперь у нас есть библиотека всех программ обучения, полностью выстроен и оцифрован весь процесс подготовки. При этом при релокации компетенций мы смогли параллельно улучшить некоторые процессы, что в итоге позволило снизить себестоимость продукции. Этот опыт я оцениваю как успех всей команды и свой личный успех. Мы получили дополнительные навыки и компетенции», - рассказала Елена Якимовец.
АНО «Россия – страна возможностей» развивает одноименную платформу, объединяющую 26 проектов: конкурс управленцев «Лидеры России», конкурс «Лидеры России. Политика», студенческая олимпиада «Я – профессионал», международный конкурс «Мой первый бизнес», всероссийский конкурс «Большая перемена», всероссийский проект «Время карьеры», всероссийский конкурс «Доброволец России», проект «ТопБЛОГ», проект «Профстажировки 2.0», проект «Культурный код», фестиваль «Российская студенческая весна», всероссийский конкурс «Мастера гостеприимства», «Грантовый конкурс молодежных инициатив», конкурс «Цифровой прорыв», профессиональный конкурс «Учитель будущего», портал Бизнес-навигатора МСП, конкурс «Лучший социальный проект года», всероссийский проект «РДШ – Территория самоуправления», соревнования по профессиональному мастерству среди людей с инвалидностью «Абилимпикс», всероссийский молодежный кубок по менеджменту «Управляй!», Российская национальная премия «Студент года», движение «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), благотворительный проект «Мечтай со мной», всероссийский конкурс «Лига вожатых», конкурс «Моя страна – моя Россия», международный инженерный чемпионат «CASE-IN» и «Олимпиада Кружкового движения НТИ.Junior».
В рамках деятельности АНО «Россия – страна возможностей» в феврале 2019 года создан образовательный центр – Мастерская управления «Сенеж». Он призван формировать генерацию активных граждан, в том числе компетентных государственных служащих, прошедших современную профессиональную подготовку и объединенных ценностью ответственного служения стране и обществу.