Изменения трудового законодательства на 2023 - начало 2024:
Начнем с того, что тенденция к ужесточению трудового законодательства для работодателей не нова. Работник по-прежнему признается слабой стороной правоотношений, поэтому все чаще суды встают на его сторону. Конституционный суд обобщил всю свою практику за 2023 год, а я постараюсь выделить для вас два актуальных момента на примере трудового права: 1) Ужесточен механизм материальной ответственности работодателя за задержку выплат работнику; 2) Признано неправомерным лишение работника дополнительных выплат при совершении последним дисциплинарного нарушения на весь срок его действия + установлен порог допустимых удержаний - не более 20 %.