Право директора ООО на увольнение по собственному желанию и его пределы

Доброе утро, коллеги. Сегодня хотелось бы услышать Ваши мнения по следующему казусу. Фабула. В ноябре 2015 года два предпринимателя - один, предположим, из Санкт-Петербурга (назовём его Эдуард), а другой - из Златоуста (назовём его Демьян), создали на пару ООО для производства редких и специфических метизов. При этом, в соответствии с "джентльменским соглашением" (представляющим собой по сути договор о совместной деятельности, но это доказать будет проблематично), Эдуард стал единственным участником общества, а Демьян - его директором. Вклад Эдуарда состоял в передаче ООО технологии производства этих редких и специфических метизов (по сути, ноу-хау) и денежных средствах для покупки необходимого высокоточного оборудования. Вклад Демьяна состоял в предоставлении созданному ООО в аренду производственного помещения в г. Златоуст (право собственности на которое зарегистрировано уже на собственное демьяново ООО) и организации производства на месте. Распределение прибыли предполагалось осуществлять следующим образом: Эдуард получает всю прибыль, которая образуется при продаже произведённого товара с наценкой до 5% от себестоимости, а Демьян - всю прибыль, которая образуется в случае продажи с наценкой более 5% за вычетом этих самых 5%, причитающихся Эдуарду. Выход на самоокупаемость и начало извлечения прибыли были запланированы на 2 квартал 2017 года. Однако ни во втором, ни в третьем, ни в четвертом квартале 2017 года прибыли Эдуард так и не дождался. Демьян поначалу оправдывался "конъюнктурой рынка" и прочими подобными аргументами, но в конце концов Эдуард решил сам изучить бухгалтерию ООО и обнаружил, что основными покупателями товара были ООО и ИП, с высокой вероятностью аффилированные с Демьяном (а точнее - они были его местными товарищами), продажа продукции им шла, в сущности, по себестоимости, не учитывающей даже амортизацию оборудования (у которого есть д