Жителям Петербурга назвали 4 повода для увольнения с работы

Жителям Санкт-Петербурга рассказали о четырех законных способах, которые могут использовать работодатели, для их увольнения. В трех случаях из них все зависит от самого сотрудника.

Первая причина — неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины. Отметим, что все обязанности работника указаны в должностной инструкции. Тяжесть совершенного проступка влияет на последствия. В некоторых случаях начальство может лишь сделать замечание или выговор, сообщает пресс-служба hh.ru.

Вторая причина — грубые нарушения. Среди них прогулы, приход на работу в состоянии опьянения, кража или порча имущества, разглашение коммерческой тайны и т.д.

Третья причина — сокращение штата. Четвертая — потеря доверия к сотруднику из-за того, что он недобросовестно выполняет обязанности.

Ранее Neva.Today сообщала, что в Петербурге 19% работающих жителей боятся увольнения. Показатель в сравнении с первым кварталом 2024 года вырос на 2%, но все равно сохраняется на минимальном значении.