В Петербурге создали нейросеть для кадровой службы
Системы искусственного интеллекта впервые внедряются в работу кадровых служб администрации Санкт-Петербурга, сообщает пресс-служба губернатора региона Александра Беглова 4 августа на официальном интернет-портале администрации. Нейросеть, которая лежит в основе нового механизма, разработана специалистами Комитета по информатизации и связи в сотрудничестве с Национальным исследовательским университетом ИТМО. Ожидается, что она поможет ускорить отбор кандидатов на должности госслужащих. В настоящее время проводится тестирование нового сервиса при приеме кандидатов в Молодежный кадровый резерв. «По поручению Президента России мы расширяем использование возможностей искусственного интеллекта в управлении городом. Для создания новых цифровых помощников используем потенциал научных и образовательных учреждений Петербурга», — заявил губернатор Александр Беглов. Одним из элементов нового механизма является робот по имени «Геннадий», который был внедрен в работу кадровой службы еще в 2023 году. Робот собирает анкеты кандидатов с кадрового портала Санкт‑Петербурга и передает их искусственному интеллекту. Нейросеть анализирует полученные сведения по семи параметрам, в том числе проверяет правильность заполнения анкеты и ищет несоответствия в биографических данных. Она передает полученный данные роботу и тот вносит необходимые пометки в базу данных. Указывается, что окончательное решение о переходе потенциального резервиста на следующий этап отбора принимается сотрудником кадровой службы. При этом анкеты ошибками, неподтвержденным стажем работы или другими несоответствиями возвращают кандидатам для исправления, а заполненные корректно резюме автоматически заносятся в базу данных Молодежного кадрового резерва. Следующим этапом является комплексная оценка компетенций, на которую приглашают соискателей. Функционал нейросети в дальнейшем планируется расширить, добавив возможность более глубокого анализа прилагаемых документов об образовании и мотивации кандидатов. glavno.smi.today