IT-специалисты выбирают регионы: почему переезд в Москву теряет актуальность
Рынок труда в сфере информационных технологий продолжает активно развиваться, и всё больше специалистов предпочитают строить карьеру, не покидая родной регион. Информацией делится аналитики платформы hh.ru и IТ-холдинга Т1.
Около 37% IТ-специалистов готовы работать в филиалах крупных компаний, открытых в их городах. Основные причины такого выбора — экономия (62%) и желание остаться рядом с семьёй (54%).
За 2024 год объём российского IТ-рынка превысил 3 трлн рублей, а сфера продолжает привлекать специалистов из разных областей. Интересно, что 55% нынешних IТ-работников не имеют профильного образования, что подтверждает гибкость отрасли. При этом количество вакансий в 2025 году снизилось на 12%, а число резюме выросло на 14%. Молодые специалисты демонстрируют осознанный подход: 67% респондентов 18–24 лет уже работают или стажируются по специальности, тогда как среди тех, кто старше 25, этот показатель составляет 40%.
Многие IТ-специалисты приходят в профессию через самообразование (57%) или развивают навыки уже в процессе работы (51%). Лишь 33% имеют профильное высшее образование, чаще всего это разработчики, аналитики и эксперты по кибербезопасности. Корпоративные стажировки становятся популярной альтернативой традиционному образованию: 40% опрошенных считают, что они могут заменить диплом, а 28% уверены, что опыт важнее, но образование всё же помогает в трудоустройстве.
Компании из Москвы и Санкт-Петербурга всё активнее приглашают региональных специалистов: за первое полугодие 2025 года количество предложений выросло на 5% и 7% соответственно. Однако только 7% соглашаются на переезд, предпочитая оставаться в родных городах. Главные причины — более низкая стоимость жизни (62%) и нежелание разлучаться с семьёй (54%).
Формат удалённой работы выбирают 38% региональных ИТ-специалистов, особенно популярен он в Татарстане (48%), Самарской области (48%) и Краснодарском крае (46%). Открытие филиалов крупных компаний в регионах может стать дополнительным стимулом: 37% специалистов рассмотрели бы переход в такой филиал, если бы он появился в их городе. Наибольший интерес проявляют в Татарстане (52%) и Самарской области (48%).