О социальном обучении для инноваторов и предпринимателей расскажут в «Точке кипения – Томск»
2-3 декабря в пространстве коллективной работы «Точка кипения – Томск» эксперт образовательного бюро «Розетка» Евгения Рзаева проведет интерактивную лекцию
2-3 декабря в пространстве коллективной работы «Точка кипения – Томск» эксперт образовательного бюро «Розетка» Евгения Рзаева проведет для томских инноваторов и предпринимателей открытую интерактивную лекцию и интенсив по социальному обучению «Тренды в HR и T&D».
В пятницу, 2 декабря, состоится открытая интерактивная лекция методиста бюро «Розетка» Евгении Рзаевой. На лекции будут рассмотрены тренды в HR и T&D, раскрыто понятие социального обучения, а также особенности внедрения социального обучения в деятельность организаций разного формата. В ходе лекции слушатели узнают, как социальное обучение позволяет планировать и реализовывать образовательные активности через социальное взаимодействие, делать его более целенаправленным, как элементы социального обучения (отдельные методики) могут встраиваться практически в любой формат образовательных мероприятий.
Дата и время проведения лекции: 2 декабря (пятница), 15:00 – 18:00
Вход свободный по регистрации: https://leader-id.ru/events/376409
В субботу, 3 декабря, состоится интенсив, в ходе которого участникам предстоит на практике узнать, как создавать долгосрочный образовательный продукт без потери вовлеченности и особенности использования критериального оценивания при организации технологических соревнований.
Дата и время проведения интенсива: 3 декабря (суббота), 11:00 – 17:00
Вход свободный по регистрации: https://leader-id.ru/events/376409
По словам организаторов, социальное обучение имеет немаловажную роль для выстраивания функционирования процессов в профессиональной деятельности разного типа организаций. Так, для специалистов в области HR, T&D и сотрудников корпоративных университетов социальное обучение позволяет увеличивать жизненный цикл сотрудника в компании и удерживать ценные кадры за счет накопления различных капиталов, обеспечивать передачу знаний и ценностей между сотрудниками, способствовать развитию корпоративной культуры. Для бизнеса внедрение элементов социального обучения позволяет обеспечивать повышение производительности и вовлеченности сотрудников в бизнес-процессы. Для специалистов из разных профессиональных сфер социальное обучение позволяет более плотно погружаться в классические учебные проекты за счет совместной работы над проектами и горизонтальной коммуникации, поделиться своими знаниями и наработками с более молодыми коллегами, получать обратную связь от широкого круга коллег в проектном обучении.
В целом, социальное обучение может использоваться в разных направлениях и ситуациях, в зависимости от задач, решаемых в конкретной организации. Социальное обучение эффективно для развития системы наставничества, при стратегическом планировании и совместной постановке задач, при разработке и реализации программ технологического и инновационного развития и др.