Кадровые стратегии под работодателей внедряют в Томской области

Кадровые стратегии под потребности работодателей, которые призваны синхронизировать запросы бизнеса с системой подготовки специалистов, внедряют в Томской области.

Как сообщили НИА Томск в администрации региона, в условиях дефицита квалифицированных кадров томские власти переходят к адресной работе с ключевыми отраслями экономики. Среди приоритетных направлений – нефтехимия, лесопромышленный комплекс, микроэлектроника, машиностроение, ИКТ и фармацевтика, а также региональные кластеры: лесопереработка, цветные металлы, электроника и беспилотные технологии.

Подход службы занятости к взаимодействию с предприятиями представила сегодня, 18 марта, начальник департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова на коллегии социальной сферы.

«Наша ключевая задача – удержать талантливые кадры в регионе и сформировать резерв под экономику будущего, опираясь на приоритетные предприятия Томской области», – подчеркнула Анна Гомозова.

Инструментом кадрового планирования станет долгосрочный прогноз на 2026-2032 годы, который формируется на цифровой платформе «Работа в России». Он позволит учитывать потребности работодателей при формировании контрольных цифр приема в вузы, техникумы и колледжи. Также в регионе продолжается работа по профориентации и маршрутизации молодежи к работодателям в рамках долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года.

Анна Гомозова также рассказала о реализации президентского национального проекта «Кадры». В 2026 году планируется обучить не менее 500 человек из числа отдельных категорий граждан по востребованным профессиям, направить работников оборонно-промышленного комплекса на профессиональное обучение, а также оборудовать рабочие места для трудоустройства инвалидов.