О легализации трудовых отношений

В условиях рыночной экономики возникла проблема неформальной занятости населения. Нелегальная занятость для работника – это работа без оформления трудового договора, получение зарплаты в «конверте», сверхурочные работы, работа по выходным дням, а для работодателя – отсутствие страховых взносов в Социальный Фонд России, уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц, необоснованное прекращение выплат заработной платы.

Граждане, согласившиеся на неофициальные трудовые отношения, находятся в уязвимом положении, поскольку не могут защитить себя юридически от произвола недобросовестного работодателя. Так, они не получают в полной мере всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством - оплаты отпусков, больничных, различных пособий. Остается неучтенным и факт самой трудовой деятельности, что в будущем обязательно отразится на размере пенсии.

Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.


Специалист по труду ФГКУ РЦЗН по Кировскому району г. Уфы Г.Р. Якупова