Увольнять будут по новым правилам: сейм поправил закон «О труде»

Беременную женщину незаконно уволили из магазина Narvesen, из—за чего она потеряла деньги, которые ей полагались в декретном отпуске, — Bez Tabu рассказывает о вопиющем случае притеснения работницы.

 

Между тем сейм подготовил ряд новшеств по трудовому законодательству: всем, кто работает, о них полезно знать. Эти нововведения касаются и увольнений.
Далее мы расскажем обо всем этом подробнее.

Добросовестная работница

Как известно, по популярной франшизе Narvesen по Латвии работает множество компаний. Магазином в Лимбажи и несколькими в Риге долгое время руководила SIA RK Projekts, владельцем которой является Ритвар Клейнс. С 2015 года в одном из этих магазинов работала и Инесе, чья история трудоустройства закончилась довольно печально.

Многие годы руководство не позволяло молодой женщине взять отпуск, аргументируя это тем, что людей на замену попросту нет. И женщина продолжала исправно работать, выходя на работу даже больной, однако в 2017 году она узнала, что беременна.

«Первое время я не говорила начальству о своем положении. До этого проблемы уже были у одной беременной женщины в Риге», — рассказывает Инесе.

По ее словам, она планировала уйти в декретный отпуск в октябре, однако за два месяца до этого была вынуждена взять больничный. Ее проблемы со здоровьем подтверждают и документы от врача. Женщину выписали через месяц, однако, чтобы лишний раз не рисковать здоровьем будущего ребенка, она решила взять месяц отпуска, который ей полагался по закону. Увы, но начальника это не устроило.

«Он хотел меня уговорить, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я не согласилась. Он разорвал мое заявление об отпуске и сразу же меня уволил», — вспоминает она.

«Это подлость!»

Таким образом, Инесе осталась без работы и декретных денег. Сама женщина считает действия начальства подлостью — уволить сотрудницу, которая работала долгие годы, к тому же уволить беременной!

«Он мне сказал, мол, спасибо за хорошую работу, я тебя отпускаю. Сказал, что я больше не нужна, как молодая мать. Просто посмеялся надо мной. Я подала в суд», — говорит Инесе.

Суд встал на сторону будущей матери, постановив не только восстановить ее на работе, но также выплатить компенсацию за моральный ущерб в размере 1500 евро.

Все было бы хорошо, но после проигрыша в суде компания SIA RK Projekts под руководством господина Клейнса была «зачищена». Как известно, зачастую компании исчезают, а на их месте появляются их клоны, но формально это уже другое юридическое лицо. Вот так появилась новая компания — RNK Projekts, которая продолжила управлять теми же магазинами Narvesen.

Что в итоге: спустя год после решения суда Инесе не получила от работодателя ни цента, а судебные исполнители лишь пожимают плечами — компании SIA RK Projekts более не существует, денег брать неоткуда.

Вместо морали

Отметим от себя: при уважительной причине увольнения сотрудница могла бы получить и компенсацию, которая полагается работнику в подобных случаях по закону. Но тут все цинично: нет фирмы — нет денег.

Однако и тем, кто работает на вполне надежных предприятиях, стоит учесть: грядут нововведения в связи с увольнениями. Подробнее об этом — см. в главе «Об увольнениях и сверхурочных».

В объявлении должна быть указана зарплата

Сейчас указывать зарплату в объявлениях необязательно. Чаще всего работодатель сам спрашивает на собеседовании, на какую зарплату рассчитывает кандидат. И это, как считают авторы поправок, вводит потенциального работника в заблуждение.

Но ситуация вскоре может измениться. В объявлении о поиске сотрудников теперь должна будет указываться вилка зарплаты. Такое решение во вторник, 23 октября, приняла в третьем чтении комиссия сейма по социальным и трудовым делам.

Потенциальная брутто—зарплата будет указываться за год, за месяц или за час, сообщает пресс—служба сейма.

Об увольнениях и сверхурочных

Поправки к закону «О труде» предусматривают целый ряд других изменений.

Так, условия расторжения договора с членом профсоюза дополнены пунктом о том, что в случае длительной недееспособности работника договор можно расторгнуть без согласия профсоюза. В этом случае работодатель обязан предупредить профсоюз и проконсультироваться с ним.

И еще: в случае расторжения договора профсоюз будет особо защищать только тех, кто состоял в нем более полугода.

Изменится правило и для выплаты увольнительных. Если работник увольняется по уважительной причине, а работодатель не согласен считать ее уважительной, работник может добиться увольнительных через суд.

Это правило существовало и раньше, но теперь срок подачи в суд сократился до одного месяца.

Антон ГОРОДНИЦКИЙ.