«Коэффициент стабильности». Кадры стали задерживаться в севастопольской власти
Коэффициент стабильности кадров в органах исполнительной власти Севастополя продемонстрировал положительную динамику. Данные об этом приведены в отчёте, подготовленном губернатором города по итогам работы правительства за 2024 год.
Согласно информации, опубликованной на сайте законодательного собрания, в конце 2024 года в Севастополе действовало 34 органа исполнительной власти.
Из них 17 департаментов, 14 управлений, 2 главных управления и 1 инспекция. Коэффициент стабильности кадров в данных структурах за 2024 год составил 65,58%, что выше показателя 2023 года (63,24%). Одновременно коэффициент текучести кадров снизился до 18,24% по сравнению с 21,13% в прошлом году.
Авторы отчёта подчёркивают, что эти показатели отражают эффективность проводимой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы города.
В течение года в органы исполнительной власти было принято на работу 341 сотрудник, а количество уволившихся составило 398 человек.
Кроме того, за год прошли аттестацию 324 государственных гражданских служащих, из которых 59 были включены в кадровый резерв с перспективой карьерного роста. К концу года общий состав кадрового резерва достиг 630 человек.
Сегодня стало известно о том, что глава РК Сергей Аксёнов провел рабочую встречу с представителями местных предприятий и профессиональных образовательных организаций. В ходе встречи обсуждали мероприятия, направленные на улучшение взаимодействия между предприятиями и учреждениями среднего профессионального образования.
Особое внимание уделили вопросам подготовки кадров, развитию учебно-производственных комбинатов и другим актуальным аспектам. Также в рамках мероприятия подписали соглашения о партнерстве между предприятиями и профессиональными образовательными учреждениями Крыма.
Эти соглашения предусматривают внедрение дуального обучения, при котором практическая часть проходит непосредственно на базе предприятий. Помимо этого, планируется организация производственных практик с закреплением наставников за студентами, стажировки для учащихся и педагогов, предоставление сырья и материалов для учебных целей, привлечение специалистов предприятий к преподаванию, а также их участие в качестве экспертов в демонстрационных экзаменах.
Крымский лидер отметил, что кадровый вопрос продолжает оставаться одной из самых острых тем для региона.
«Квалифицированные, инициативные работники, готовые трудиться и добиваться результата, нужны во всех отраслях. Это залог успешного решения задач в экономике, которые стоят перед нашей республикой», – акцентировал глава Крыма.
При этом Сергей Аксёнов подчеркнул важность создания и поддержания комфортной рабочей среды для молодежи, особенно поступающей на работу впервые.
«Молодое поколение крымчан у нас замечательное. Благодаря сильным педагогам и наставникам ребята получают хорошее образование, готовы трудиться на благо родной республики. Чтобы у молодежи не опускались руки, а сохранялся позитивный настрой на работу, органы власти совместно с представителями образовательных учреждений и потенциальными работодателями должны оказывать содействие при трудоустройстве.
Надлежащее внимание требуется уделять каждому из выпускников колледжей и техникумов. Молодому специалисту должен быть понятен алгоритм трудоустройства, а также перспективы дальнейшего профессионального роста», – считает глава Крыма.
Отдельно он остановился на необходимости организации обучения учащихся колледжей и техникумов на новом оборудовании.
«Необходимо идти в ногу со временем, постоянно обновлять имеющееся оборудование и технику, чтобы при поступлении на работу ребятам не приходилось переучиваться. Органы власти всегда готовы оказать содействие по данному направлению. Очень важно развиваться, становиться передовиками во всех отраслях», – резюмировал глава республики.