Произвольное лишение сотрудника премии станет невозможно с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в России начинает действовать новый закон, предусматривающий ограничения для работодателей в вопросах лишения и уменьшения премий своих сотрудников, сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин.

"Закон, принятый в рамках весенней сессии, направлен на повышение прозрачности начисления премий", – во вторник, 5 августа 2025 года, слова депутата РИА Новости.

Ранее существовавшая норма Трудового кодекса предоставляла право работодателям произвольно устанавливать правила начисления премий. Это приводило к тому, что в некоторых организациях премии выдавались "волевым решением руководства без четких регламентов".

"Теперь уменьшение премий и зарплат должно осуществляться в строгом соответствии с новым законом", – подчеркнул Говырин.

Он пояснил, что теперь премии привязываются к временному периоду и лишить работника этого стимулирования можно только за нарушение в том же периоде.

"Если дисциплинарное взыскание было наложено на работника в сентябре, работодатель имеет право снизить только его сентябрьскую премию. Снижение за октябрь или ноябрь по тому же основанию уже не будет законным", – пояснил парламентарий.

Кроме того, наказать сотрудника снижением зарплаты более чем на 20% станет невозможным.

Говырин уточнил, что эти правила депремирования должны быть прямо предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя.