Банковские бонусы возвращаются к докризисному уровню
Зарплаты топ менеджеров британских банков вернулись к докризисному уровню. Главы NatWest, Lloyds и Citigroup получили многомиллионные бонусы спустя годы после госспасения.
Зарплаты руководителей крупнейших банков стремительно растут. Топ менеджеры NatWest, Lloyds и Citigroup получили многомиллионные вознаграждения. Эксперты называют это возвращением к практике, существовавшей до финансового кризиса 2008 года.
Самая громкая новость пришла от британского банка NatWest. Его генеральный директор Пол Туэйт получит за 2025 год 6,6 млн фунтов стерлингов. Это на треть больше, чем его предыдущая зарплата в 4,9 млн. Предыдущий руководитель Элисон Роуз в 2022 году заработала 5,2 млн. Таким образом Туэйт стал самым высокооплачиваемым главой банка со времен Фреда Гудвина.
Имя Гудвина вызывает у британцев неприятные ассоциации. Именно его считают виновником краха банка Royal Bank of Scotland, который в 2000 году поглотил NatWest. В 2006 году Гудвин получил 7,7 млн фунтов. А уже через два года банк оказался на грани банкротства. Государству пришлось спасать его, потратив 45 млрд фунтов из бюджета. Правительство полностью вышло из капитала NatWest только в мае этого года.
Американский банк Citigroup также порадовал своего руководителя. Генеральный директор Джейн Фрейзер получила 42 млн долларов или 31 млн фунтов. Эта сумма стала рекордной для банка. Базовая зарплата Фрейзер составила всего 1,5 млн, остальное пришлось на бонусы. Ее доход вырос на четверть по сравнению с предыдущим годом.
Не отстает и Lloyds Banking Group. Генеральный директор Чарли Нанн получит 7,4 млн фунтов. Это на 20 процентов больше, чем годом ранее. В сумму входят бонусы в размере 4,4 млн. Lloyds также получал госпомощь в кризис. В 2008 году банку выделили 20,3 млрд фунтов после поглощения проблемного Halifax Bank of Scotland. В 2015 году бывший глава Lloyds заработал еще больше 8,7 млн. Но с тех пор таких крупных выплат не было. В 2017 году банк вернулся в частные руки.
Сам Пол Туэйт прокомментировал свою зарплату довольно сдержанно. Он признал, что руководящие должности в финансах оплачиваются хорошо. Ему повезло, и было бы невежливо утверждать обратное. Туэйт также отметил, что политику вознаграждения определяет совет директоров. За нее голосуют акционеры. По его словам, существует прямая связь между зарплатой и результатами работы. Вознаграждение может как расти, так и снижаться.
Рост доходов Туэйта связан не только с успехами банка. В прошлом году Британия отменила ограничение на размер бонусов. Раньше премии не могли превышать годовую зарплату больше чем в два раза. Это правило действовало по законам Евросоюза. После выхода из ЕС британские власти получили возможность его отменить. Канцлер казначейства Рэйчел Ривз поддержала это решение. Регуляторы надеются, что высокие бонусы привлекут в страну талантливых банкиров.
Lloyds также внедрил новую систему мотивации. Чарли Нанн может заработать до 17,7 млн фунтов, если акции банка продолжат расти. Это намного превышает его нынешнюю зарплату.
Из чего же состоит доход Пола Туэйта Его базовая зарплата составляет 1,1 млн фунтов. Столько же он получает в виде фиксированной надбавки акциями. К этому добавляются пенсионные отчисления и другие льготы. Основная часть это бонусы в размере 4 млн. Из них 1,5 млн составила годовая премия. Она выросла на 68 процентов по сравнению с предыдущим годом. Еще 2,5 млн пришлись на долгосрочную программу поощрения.
Финансовые результаты NatWest действительно улучшились. Прибыль банка до вычета налогов достигла 7,7 млрд фунтов. Это на 24 процента больше, чем годом ранее. Акционеры довольны, но критики указывают на недавнее прошлое. Банк, который едва не рухнул и был спасен за деньги налогоплательщиков, снова платит руководителям миллионы.
Ситуация в Лондоне отражает общемировую тенденцию. Вознаграждения топ менеджеров на Уолл стрит и в лондонском Сити возвращаются к докризисным значениям. Банкиры снова получают огромные бонусы, словно и не было краха 2008 года. Тогда безответственная политика бонусов считалась одной из причин кризиса. Банкиры рисковали ради краткосрочной прибыли, зная, что в случае успеха получат миллионы. А неудачи оплачивали налогоплательщики через спасательные программы.
Сейчас история повторяется. Правительства и регуляторы поощряют возврат к старым схемам оплаты. Они надеются, что высокие зарплаты помогут удержать таланты и привлечь новые кадры. Но критики предупреждают о возможных последствиях. Если банкиры снова начнут рисковать ради бонусов, следующий кризис может оказаться не менее разрушительным.