Развитие рынка самозанятости: движущие силы и ожидаемые изменения

В ближайшие годы ожидается продолжение роста и трансформации рынка самозанятости. Основное влияние на него окажут внедрение цифровых технологий и поколенческие изменения. Это по-разному отразится на основных сегментах занятости, использующих этот налоговый режим. О перспективах, возможностях и угрозах для развития рынка самозанятости рассказывает Арсений Беленький, руководитель проекта «Самозанятость.онлайн», эксперт координационного центра при правительстве РФ.

Анализ международных и российских исследований о самозанятости позволяет выделить три движущих силы, которые окажут наибольшее влияние на рынок в ближайшие годы.

Технологичные онлайн-платформы значительно упрощают поиск заказов и сравнение предложений. Удобство работы стимулирует приток самозанятых-исполнителей, но при этом усиливается конкуренция. Это относится как к локальной работе (доставка, курьерские услуги, водители такси и др.), так и к дистанционной работе (контент, модерация, разработка сайтов и др.).

По оценкам НИУ ВШЭ (исследования платформенной занятости в России), численность занятых на цифровых платформах в стране оценивается в пять-семь миллионов человек (включая совмещающих платформенную занятость с другими форматами работы), что делает платформенную занятость одним из наиболее динамичных сегментов рынка труда.

Дарья Абхинав, карьерный консультант, член Ассоциации карьерных консультантов, отмечает: "Цифровизация и повышение прозрачности экономики и финансовых потоков при минимальной бюрократии стали одним из факторов роста самозанятости. Сегодня зарегистрироваться можно буквально в несколько кликов и начать получать официальную плату за свою работу. При этом большинство сервисов, где самозанятые ищут клиентов, работают только в официальном договорном формате сотрудничества с платформой.

Для исполнителей это означает доступ к базам клиентов без необходимости самостоятельно инвестировать большие ресурсы в их привлечение – как временные, так и маркетинговые. Поэтому многим специалистам выгоднее принять правила игры платформенной экономики и оформить официальный статус самозанятого, чтобы иметь доступ к стабильному потоку заказов.

Дополнительным драйвером роста самозанятости стал рост онлайн-платформ – таких как Upwork, Fiverr, Uber и других. Они существенно упростили поиск заказчиков и сделали рынок услуг по-настоящему глобальным. Сегодня специалист может работать с клиентами по всему миру, не переезжая и оставаясь в комфортном для себя регионе с точки зрения стоимости жизни, при этом получая доход на уровне рынка той страны, для которой выполняет работу удаленно".

Применение ИИ распространяется прежде всего на рутинные цифровые задачи. В результате самозанятые вытесняются из этой ниши, сокращается размер их дохода. Однако одновременно растет спрос на это самое применение ИИ (например, создание контента с помощью ИИ), а также на более сложные компетенции – интеграцию ИИ-инструментов, аналитическую работу и проектное управление.

Для локальной занятости влияние ИИ и автоматизации, как правило, существенно слабее.

По прогнозу Всемирного экономического форума (The Future of Jobs Report 2023), к 2030 году значительная часть рутинных задач будет автоматизирована, при этом одновременно вырастет спрос на более сложные цифровые и аналитические компетенции.

В ближайшие годы на рынок труда продолжат выходить представители поколения Z. Обычно они сочетают погруженность в цифровую среду и ИИ-инструменты со склонностью к гибкости и автономности. Поэтому модель самозанятости во многом соответствует их особенностям и потребностям.

Согласно исследованию Deloitte (Gen Z and Millennial Survey 2024), значительная доля представителей поколения Z рассматривает независимую занятость и дополнительные проекты как предпочтительный или допустимый формат работы, что усиливает их присутствие в гибких формах занятости. Наиболее перспективными для них выглядят специализированные дистанционные услуги (программирование, big data и др.), но начинать нередко приходится с рутинных дистанционных или локальных задач (доставка и др.) в качестве подработки.

По данным исследований ВШЭ по платформенной занятости, доля молодых работников (до 35 лет) в отдельных сегментах платформенной занятости достигает 40–50%. Особенно высока доля молодежи в дистанционных цифровых форматах.

Оценка мирового рынка самозанятости из-за его многообразия, как правило, дается лишь укрупненно. Например, Международная организация труда дает модельную оценку доли самозанятых среди всех занятых в мире в 2025 году в 46,4%. Прогноз же обычно делается по более структурированному рынку гиг-экономики, охватывающего значимую часть современной цифровой самозанятости.

Гиг-экономика (gig economy) – это модель организации труда, при которой работа выполняется в формате краткосрочных заданий, проектов или контрактов, а не в рамках постоянной занятости у одного работодателя. Всемирный экономический форум (ВЭФ) приводит вдохновляющий прогноз мирового рынка гиг-экономики: рост с $556,7 млрд в 2024 году до $1,847 трлн к 2032 году.

Российский рынок движется в общем тренде. Например, по данным ФНС, число самозанятых выросло с примерно 3,5 млн в 2021 году до более 15 млн к концу 2025 года.

Если обобщить влияние трех сил, становится видно, что они по-разному воздействуют на разные сегменты рынка самозанятости.

Наибольший рост ожидается в сегменте дистанционной специализированной работы. Он поддерживается всеми рассмотренными движущими силами. Этот сегмент может показаться слишком конкурентным из-за прогнозируемого активного притока в него представителей поколений Z, Y и X. Однако ожидается, что сильный рост спроса в сегменте позволит поглотить такой приток специалистов. Сегмент привлекателен для них повышенным доходом, интересными задачами, потенциалом профессионального роста.

В сегменте локальной специализированной работы (сложный ремонт, частная практика, ремесло и др.) ожидается умеренный рост. Преобладание квалифицированной физической работы или личного взаимодействия с заказчиками снижает конкурентное влияние искусственного интеллекта. Конкурентное же влияние онлайн-платформ будет расти. В этом плане некоторые виды работ будут частично перемещаться из этого (локального) сегмента в сегмент дистанционной специализированной работы. Отметим также, что развитие этого сегмента может столкнуться с нехваткой специалистов из-за недостаточного притока молодежи (чаще выбирают дистанционные форматы) и длительного формирования компетенций и доверия.

Сегмент дистанционной рутинной работы продолжит расти по объему, но конкуренция усилится за счет развития платформенной конкуренции и ИИ-автоматизации типовых задач. Снижение доходов будет стимулировать самозанятых этого сегмента осваивать более сложные умения и по возможности переходить в сегмент дистанционной специализированной работы.

В сегменте локальной рутинной работы (доставка, клининг, бытовой сервис и др.) ожидается стабилизация или умеренный рост: сокращение традиционного неплатформенного формата работы самозанятых будет компенсировано продолжением роста платформенного формата работы. Устойчивый локальный спрос будет поддерживать объем работ, но в среднем невысокая маржинальность будет ограничивать потенциал роста.

Как видим, рынок самозанятости активно трансформируется. В ближайшие годы важно будет не просто работать «на себя», но и учитывать ожидаемые изменения своего сегмента рынка. Именно способность адаптироваться к структурным изменениям станет важным фактором устойчивости работы и дохода самозанятого.