Европейский суд не признал запрет на ношение хиджабов на рабочем месте дискриминацией

Высшая судебная инстанция Европейского союза приняла решение по поводу запрета ношения хиджабов на рабочих местах в организациях ЕС. Европейский суд, расположенный в Люксембурге, подтвердил возможность европейских работодателей вводить запрет на ношение хиджабов своими сотрудниками.Из решения Европейского суда, которое приводится Reuters:Внутренний распорядок, запрещающий ношение видимых элементов, выражающих политические, религиозные или философские взгляды, не могут являться прямой дискриминацией.В вердикте суда особо отмечается, что итоговое решение по запрету или разрешению ношения женщинами, к примеру, платка на рабочем месте принимает работодатель.Началу разбирательств в Европейском суде послужил иск бельгийки Самиры Ашбиты, которую работодатель уволил за отказ появляться на рабочем месте без хиджаба. В суде отметили, что такое решение – личное дело работодателя, как личное дело и то, является ли запрет корпоративной этикой компании или нет.Отдельные европейские правозащитники уже вышли на пикет против решения Европейского суда, заявляя, что он «противоречит нормам демократии». В суде ЕС дали понять, что нарушением демократии было бы навязывание европейским работодателям каких-либо решений политического или религиозного толка.