В Европе работодателям разрешили определять дресс-код для сотрудников

К разбирательству в высшей судебной инстанции в ЕС с самого начало было повышенное внимание. Юристы в Европе были едины во мнении, что тяжба не ограничивается правом на ношение хиджаба на работе - а именно этого добивались истцы Самира Ашиба из Бельгии и Асма Бунауи из Франции, - вопрос затрагивает любые символы, отражающие религиозную, национальную принадлежности или политические взгляды. "Хиджаб не следует рассматривать иначе, чем иудейскую кипу, тюрбаны сикхов или христианский крест, равно как и футболку с надписью "Иисус - велик", - пояснила позицию юридического сообщества профессор швейцарского университета Санкт-Галлен и генеральный адвокат Европейского суда Джулиан Кокотт.

Европейским судьям потребовалось больше года, чтобы учесть все нюансы дела. Вердикт предполагает, что требования к внешнему облику сотрудников, регулируемые внутренним распорядком организации, не могут трактоваться как дискриминация и нарушение норм ЕС. "Суд постановил, что запрет на ношение хиджаба, который …