Владимирцы стали чаще ссориться с коллегами и "воевать" с начальством

Жители Владимира стали чаще конфликтовать на работе: по сравнению с доковидными временами увеличилось и число тех, кто когда-либо ссорился с коллегами, и число тех, кому доводилось "воевать" с начальством. Сервис SuperJob провел опрос среди трудоустроенных жителей города.

У 39% работающих опыт служебных конфликтов есть, причем каждый четвертый (24%) считает инициатором последней ссоры коллег, 10% - других участников рабочего процесса и лишь 5% - себя. В комментариях респонденты рассказывают, что поводом для конфликта могут послужить не только рабочие дела, но и личная жизнь, вопросы организации офисного пространства, политические взгляды и проч. К счастью, каждый второй житель Владимира (51%) никогда не конфликтовал с коллегами.

Конфликты с руководством тоже не редкость: они случались у 36% работающих жителей Владимира. Каждый четвертый (26%) винит в этом начальника, 7% - других людей, а 3% откровенно признают инициатором себя. Никогда не конфликтовал с руководителем 49% опрошенных.

Мужчины более конфликтны: и с коллегами, и с начальством они ссорятся чаще, чем женщины. Тех, кто откровенно признает инициатором ссор себя, больше среди опрошенных с доходом свыше 80 тысяч рублей, а тех, кто винит в случившемся коллег или руководителя, - среди респондентов с доходом до 50 тысяч. Об отсутствии опыта конфликтов и с коллегами, и с руководителем чаще сообщают опрошенные до 34 лет.

За последние 4 года горожане стали чаще конфликтовать на работе: по сравнению с 2019 годом, вдвое увеличилось и число респондентов, когда-либо ссорившихся с коллегами, и число тех, кому доводилось воевать с начальством. Обстановка в коллективах начала накаляться еще в период пандемии, а по сравнению с 2021 годом, число владимирцев, имеющих опыт конфликтов с руководством, увеличилось.

А вот руководители стали конфликтовать со своими подчиненными реже: в этом году о ссорах рассказали 38% опрошенных, что на 4 п.п. меньше, чем в разгар ковида. Каждый пятый (21%) винит в случившимся подчиненных, каждый десятый (10%) - себя, еще 7% - других участников рабочего процесса (например, партнеров, клиентов). О том, что ему пока удавалось избежать горячих дискуссий с персоналом, сообщил каждый второй руководитель.