Приморцы считают невнимательность руководства и отсутствие поддержки одними из основных факторов выгорания на работе
69% работников Дальнего Востока и Приморья назвали несоответствие заработной платы ожидаемой – главным фактором выгорания. Это выяснилось в ходе опроса жителей ДФО, в том числе Приморского края, который провели hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, и health tech компания AIBY. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на hh.ru. Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой,
Сообщение Приморцы считают невнимательность руководства и отсутствие поддержки одними из основных факторов выгорания на работе появились сначала на ДВ-РОСС - новости Дальнего Востока.
69% работников Дальнего Востока и Приморья назвали несоответствие заработной платы ожидаемой – главным фактором выгорания. Это выяснилось в ходе опроса жителей ДФО, в том числе Приморского края, который провели hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, и health tech компания AIBY. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на hh.ru.
Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 69% дальневосточников считают несоответствующий ожиданиям размер заработной платы, ещё 64% назвали ключевыми факторами – невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 48% – усталость от большого объема задач. 45% признали, что испытывают усталость от отсутствия теплых, доверительных отношений в коллективе. 21% считают, что выгорание связано с невозможностью гибкого графика и удаленной работы.
Интересно, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший и средний менеджмент (71%), а также ИТ-специалисты (70%). На несоответствие зарплаты активнее прочих ожиданиям жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач – маркетологи (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования (50%).
Среди личных причин выгорания главными работники дальневосточных компаний называют неудовлетворенность своим финансовым состоянием (71%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (50%) и недовольство жильем и окружающей обстановкой (36%), а также проблемы со здоровьем (31%). Кроме того, заметную роль в выгорании играют отсутствие близких друзей и подруг (14%), отсутствие партнера или любимого человека (12%), а также – неудовлетворенность своим внешним видом (ещё 12%). Наиболее редкие личные причины выгорания – сложные отношения с родителями или детьми (7%), а также отсутствие детей при желании их иметь (5%).
С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81%), от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи (64%), проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования (42%), а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой – ИТ-специалисты (41%).
Сообщение Приморцы считают невнимательность руководства и отсутствие поддержки одними из основных факторов выгорания на работе появились сначала на ДВ-РОСС - новости Дальнего Востока.