Будущих сменных мастеров обучили на заводе в Выксе, сообщает пресс-служба Объединенной металлургической компании (ОМК). Эти 63 высококвалифицированных рабочих в дальнейшем будут рассматриваться на вакантные руководящие должности. Кадровый резерв для производств ОМК готовят в рамках программы развития «Мастерская лидерства», которую корпоративный университет компании разработал в 2022 году. Курс длится девять месяцев, в течение которых рабочих обучают основам управления командой и производством: от планирования и организации работ до обучения сотрудников, умения общаться с ними и мотивировать решать задачи. Дополнительно участники могут самостоятельно изучать материалы на онлайн-платформе, а потом отрабатывают полученные знания и навыки на производственных участках. Как показывает статистика, около половины рабочих, которые прошли обучение в «Мастерской лидерства» за последние три года, уже занимают руководящие должности. «Мы считаем, что важно воспитывать талантливых специалистов и руководителей внутри своего коллектива, для этого создаем условия для развития и профессионального роста наших сотрудников, в том числе и на производстве. Руководитель, который „вырос“ в цехе с самых низов, имеет бесценный опыт и более глубокое понимание всех процессов. Поэтому у нас есть несколько программ по подготовке лидеров на каждом уровне производственной иерархии. Стартовая программа для наших высококвалифицированных рабочих — это „Мастерская лидерства“. Пройдя ее, сотрудники получают необходимые компетенции и практический опыт, чтобы стать мастером и потом далее расти в должности», — отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
