Защита прав работника:  профсоюз оспорил незаконное сокращение в медучреждении Якутска

Что случилось?

Весной 2025 года в республиканский комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ обратились работники одного из крупнейших медицинских учреждений Якутска с жалобой на начавшееся сокращение их должностей.

Что сделал профсоюз?

По запросу Рескома первичная профсоюзная организация предоставила приказы работодателя о введении нового штатного расписания. Анализ документов показал, что процедура сокращения была проведена с грубыми нарушениями Трудового кодекса РФ:

1. Прекращение трудовых отношений до уведомления: должности работников были исключены из штатного расписания 1 марта, в то время как официальные уведомления о сокращении им вручили только 3 марта. Это создало прямую угрозу невыплаты заработной платы за март и апрель, а также выходного пособия.

2.  Необоснованность сокращения: правовая инспекция труда Рескома не нашла в представленных документах законных оснований для увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

3.  Попытка повторного незаконного увольнения: после получения официального письма от Профсоюза с перечнем нарушений работодатель отменил первоначальный приказ о сокращении, но спустя месяц инициировал повторное увольнение тех же сотрудников.

Не согласившись с повторным сокращением, один из обратившихся принял решение обжаловать сокращение через Якутский городской суд. 

Реском Профсоюза обеспечил полное правовое сопровождение дела - была оказана материальная помощь для найма адвоката в соответствии с Отраслевым соглашением, в судебных заседаниях участвовал правовой инспектор труда Рескома.

В ходе процесса Прокуратура РС(Я), Государственная инспекция труда и Реском Профсоюза заняли единую позицию, подтвердив, что работодатель неоднократно нарушил трудовое законодательство.

Каков результат? 

Во время судебного разбирательства контролирующие органы в лице Прокуратуры РС(Я), Государственной инспекции труда по РС(Я), а также Рескомом Профсоюза была принята общая позиция, которая заключалась в том, что проводя сокращение должностей в учреждении, работодатель допустил неоднократные нарушения Трудового законодательства.

По итогам судебного разбирательства, в сентябре 2025 года, обратившийся заместитель главного врача был восстановлен в должности, приказы главного врача о введении нового штатного расписания были признаны незаконными. 

Профсоюз продолжает контролировать ситуацию и оказывать всю необходимую поддержку своим членам.