Перезагрузка. Алтайские инженеры получили новые дипломы и идеи для развития своих заводов
Пятый, юбилейный выпуск Губернаторской программы переподготовки инженерных кадров для промышленности и энергетики Алтайского края прошел в АлтГТУ 12 сентября. Свои дипломы получили 44 специалиста с ведущих предприятий региона. За пять лет через программу прошли 300 инженеров с 88 предприятий региона, которые уже реализуют на заводах проекты модернизации.
Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!
Неутихающая потребность в кадрах и развитии
В зале — лица, привыкшие решать конкретные производственные задачи, а не слушать торжественные речи. Инженеры, технологи, начальники цехов. Для них несколько месяцев вечерней учебы после смены на заводе — не ради «корочки», это настоящая инвестиция в собственные компетенции и будущее своих предприятий.
Программа действует с 2021 года по инициативе губернатора Виктора Томенко и при поддержке Союза промышленников Алтайского края. Она стала ответом на запрос бизнеса — крупнейшие предприятия региона остро нуждались в том, чтобы их инженерно-технические специалисты получили актуальные знания в области цифровизации, бережливого производства и управления проектами и не только.
53% выпускников — с крупных промышленных и энергетических предприятий (ФНПЦ «Алтай», «Алтайвагон», «Барнаултрансмаш», Барнаульский завод АТИ и др.), 47% — представители средних и малых предприятий.
44 изображения
О значимости проекта для региона одним из первых на церемонии выпуска рассказал министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка.
«Несколько месяцев совмещения работы и учебы по вечерам — не очень просто. Но необходимо, чтобы вы могли немного сменить обстановку, посмотреть на коллег с других предприятий, пообщаться друг с другом, — обратился к выпускникам министр. — Мы возлагаем большие надежды на то, что вы вернетесь в свои коллективы с новыми идеями и привнесете что-то для развития нашего регионального производства».
Университетский акцент на практику
Исполнителем программы вот уже пять лет выступает Алтайский государственный технический университет. Ректор университета, Андрей Марков, подчеркивает: главная особенность обучения — его абсолютная практикоориентированность. Это не прохождение теоретических курсов, а решение реальных производственных задач.
«Казалось бы, удивительно: люди закончили в основном технические университеты, а приходят сюда на переподготовку. Но это действительно надо, потому что каждый день возникают новые задачи, новые условия, новое производство, — отмечает ректор. — Самое главное, что выпускная работа — это реальный проект, который они реализуют на своем предприятии. Мы решаем не учебные задачи, а непосредственно производственные. По секрету скажу: мы сами учимся в то время, когда обучаем наших слушателей. Они дают нам опыт, новые задачи, которые мы потом передаем студентам».
За пять лет выпускники защитили и внедрили десятки проектов. Среди них — модернизация участков, повышение производительности труда и многое другое.
«Учиться было сложно, но бесценно»
Для самих выпускников эти несколько месяцев стали временем интенсивного роста и возможностью посмотреть на свое производство под новым углом.
Иван Гончаренко, инженер-конструктор отдела главного технолога предприятия «Алтайвагон», признается, что совмещать работу и учебу было нелегко, но результат того стоил. Новые знания он планирует сразу применить в своем проекте.
«Во время обучения для меня новыми были некоторые аспекты бережливого производства, управления проектами, — делится выпускник. — Самым интересным были стажировки на различных предприятиях региона. Мы ездили с экскурсиями, в том числе в Новосибирскую область, в Заринск. Это бесценный опыт».
Антон Животов, начальник цеха тепловой автоматики и измерений «СГК-Алтай», отмечает, что наибольшее впечатление на него произвели модули, связанные с работой с персоналом. Для руководителя это оказалось ключевым знанием.
«В процессе учебы работа уже начата: потихонечку мы реализуем модернизацию на станции, я уже использую знания после этого обучения, — говорит Антон. — А самым интересным в программе для меня был модуль по психологии, работе с персоналом: как мотивировать, как заинтересовать, чтобы человек работал не из-под палки, а с удовольствием и желанием».