Сотрудники Ачинского НПЗ рассказали бирюсинцам смены «Технополис» о преимуществах работы на предприятии
В рамках первой смены ТИМ «Бирюса – 2016» состоялась дискуссионная площадка «Кадровый потенциал», участие в которой приняла команда «Роснефти», куда вошли молодые работники Ачинского НПЗ и компании «Ванкорнефть», а также эксперты, рассказавшие бирюсинцам об особенностях работы в нефтяной отрасли.
Ведущий специалист отдела обеспечения персоналом Ачинского НПЗ Людмила Павлова рассказала, что, с началом реализации в Красноярском крае проектов развития компании «Роснефть» существовал дефицит специалистов нефтяной отрасли. «Не хватало кадров, которые были связаны именно с добычей и переработкой углеводородов. Но благодаря Институту нефти и газа СФУ, который создавался под эгидой компании «Роснефть», этот вопрос удалось решить, - отметила она. – Сегодня практически все выпускники вуза устраиваются на предприятия «Роснефти».
Между тем, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «АНПЗ ВНК» Павел Петров подчеркнул, что нефтяным предприятиям нужны высококвалифицированные кадры. «Сейчас нефтяные компании нуждаются в «заточенных» под определенные задачи специалистах. Все предприятия используют современные технологии. Кроме того, речь идёт о производствах повышенной опасности, поэтому и требования к специалистам очень жесткие».
Павел Петров отметил, что подготовка специалистов начинается еще со школьной скамьи. В нескольких школах Красноярского края, в том числе и в Ачинске, уже несколько лет существуют «Роснефть-классы», большинство выпускников которых поступает в Институт нефти и газа.
Что касается Ачинского НПЗ, то ежегодно предприятие принимает на работу 40-70 выпускников вуза. Средний возраст работников завода – 35 лет.
На первой смене «Бирюсы» представители компании «Роснефть» примут участие в работе круглых столов, бизнес-тренингов