В феврале 2015 года сотрудница ушла в декрет, а потом сразу же в отпуск по уходу за ребенком. Скоро у нее родится второй малыш. Чтобы посчитать декретные, надо взять заработок за 2015–2016 годы. Но сотрудница получала зарплату только за январь 2015 года, а за остальные месяцы — пособия. Вправе ли фирма заменить годы при расчете?
Рубрика: ,