Мы договорилась с контрагентом о переводе менеджера. Отправили работнику письменное приглашение о переводе, но конкретную дату приема на работу не определили. С прошлого места работник уволился еще 26 августа, а к нам до сих пор не пришел. На его место мы уже готовы взять другого специалиста. Вправе ли мы отказать работнику в приеме?
Рубрика: ,